Kuidas arendada vaimse heaolu kultuuri oma ettevõttes

Vaimne tervis ei ole enam pelgalt vestlusteema — see on tervisliku ja kõrge jõudlusega töökeskkonna oluline osa. Siffi “Vaimse Tervise ja Heaolu Kultuuri Spikker” varustab HR spetsialiste, inimeste juhte ja juhte selge tegevuskavaga, et integreerida emotsionaalne heaolu organisatsiooni kõikidel tasanditel.

Olgu teie eesmärgiks praeguste heaolualgatuste uuendamine või alustamine nullist, see kontrollnimekiri pakub praktilisi ja rakendatavaid punkte, mis hõlmavad juhtimist, suhtlust, tugiteenuseid ja kultuurilist ühtlust.

Mida kontrollnimekiri hõlmab:

  • Juhtimine & Pühendumus
    Alates nähtavast juhtide osalemisest kuni eraldatud eelarveteni, töökoha heaolu alus algab organisatsiooni toetusest ja poliitika kooskõlastamisest.

  • Toetav töökeskkond
    Tagage, et töötajatel on juurdepääs kohandatud 1:1 coaching’ule ja teraapiale, nad osalevad regulaarsetel töötubadel ja saavad kasu ergonoomilistest, stressivabadest töökohtadest.

  • Vaimse tervise programmid & teenused
    Pakkuge paindlikke tööaegu, kaugtöö võimalusi ja vaimse tervise puhkusepäevi. Tagage konfidentsiaalne ja anonüümne juurdepääs vaimse tervise teenustele, mis vastavad iga töötaja ainulaadsetele vajadustele.

  • Töö- ja eraelu tasakaal & kaaslaste tugi
    Toetage kaasavat, tasakaalustatud kultuuri kaaslaste toetusprogrammide, regulaarsete järelkontrollide ja tunnustussüsteemidega, mis kinnitavad töötajate panust.

  • Suhtlemine, haridus & iseseisev õppimine
    Looge psühholoogiliselt turvaline ruum, kus vaimse tervise vestlused on teretulnud. Varustage töötajad iseseisva õppematerjalidega, avatud kanalitega ja läbipaistvate uuendustega.

  • Mõõtmine, tagasiside & juriidilised kaalutlused
    Koguge anonüümseid teadmisi strateegia teavitamiseks, säilitage konfidentsiaalsus ja tagage vastavus vaimse tervise seaduste ja eetiliste standarditega.

Miks see on oluline:

See ei ole lihtsalt kontrollnimekiri — see on hoolitsuskultuuri plaan. Mitmekesiste meeskondade, kaugtöö seadistuste ja muutuvate töö normidega organisatsioonid, kes seavad vaimse tervise prioriteediks, säilitavad talendid, edendavad lojaalsust ja edendavad jätkusuutlikku kasvu.

Kas soovite rohkem teada saada, kuidas Siffi organisatsioonidele abiks on? Vaadake meie teenuseid

Rääkige eksperdiga

Broneerige 30-minutiline avastuskõne meiega

Uudiskiri

Liituge meie uudiskirjaga ja saage iga kuu sertifitseeritud terapeutide ja coachide poolt parema vaimse heaolu nippe ja trikke.