Enamik juhte nõustub, et töötajate vaimne heaolu on oluline. Paljudele personalidirektoritele, talendijuhtidele ja tegevjuhtidele võivad heaoluprogrammid siiski tunduda kuluna ilma
The human cost of automation: addressing employee burnout in the AI era Tehisintellekt muudab meie tööviise kiiremini, kui enamik töötajaid
Rahvusvaheliste meeskondade loomisel keskenduvad enamik juhte logistikale: ajavööndid, keelebarjäärid ja kohalik palgaarvestus. Need on tõelised väljakutsed, kuid enamasti on kõige
Alles hiljuti käsitleti töötervishoidu ja -ohutust peamiselt libisemiste, komistamiste ja kukkumiste vältimisena või selle tagamisena, et kõigil on hea tool.
Töömaailm on muutunud. Tänapäeva meeskonnad seisavad silmitsi pideva muutuse ja ebakindlusega ning vana lähenemine, kus lihtsalt antakse käske ja kontrollitakse
Kõigest mõne aastaga on tehisintellekt muutunud kaugemast, mõnevõrra futuristlikust kontseptsioonist millekski, mida me igapäevaselt kasutame. See kiire muutus toob paljudele
Samamoodi nagu keegi ei sünni juhina, ei sünni keegi teadmisega, kuidas ära tunda või toime tulla vaimse tervise väljakutsetega endas
Kas teadsite, et iGamingu valdkonna töötajad näitavad kõikidest valdkondadest kõige suuremat seotust, külastades keskmiselt 7,9 teraapia- ja coaching-seanssi kasutaja kohta?
Harvad on need töökohad, kus töölt lahkudes lülitad arvuti välja, jätad kõik muu seljataha ja suundud koju ilma igasuguste murede
Edusammude Illusioon Viimase kümnendi jooksul on vaimne tervis oluliselt nihkunud pelgast lisahüvest põhiliseks strateegiliseks prioriteediks. Kui paljud ettevõtted vaatlesid varem
Minu nimi on Victoria. Olen 46 aastat vana ja viimased kuusteist aastat olen olnud nii tööandja kui ka töötaja. Olen
“Esirinde juht on võti andekate töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the Rules