Kõigest mõne aastaga on tehisintellekt muutunud kaugemast, mõnevõrra futuristlikust kontseptsioonist millekski, mida me igapäevaselt kasutame. See kiire muutus toob paljudele
Samamoodi nagu keegi ei sünni juhina, ei sünni keegi teadmisega, kuidas ära tunda või toime tulla vaimse tervise väljakutsetega endas
Kas teadsite, et iGamingu valdkonna töötajad näitavad kõikidest valdkondadest kõige suuremat seotust, külastades keskmiselt 7,9 teraapia- ja coaching-seanssi kasutaja kohta?
Harvad on need töökohad, kus töölt lahkudes lülitad arvuti välja, jätad kõik muu seljataha ja suundud koju ilma igasuguste murede
Edusammude Illusioon Viimase kümnendi jooksul on vaimne tervis oluliselt nihkunud pelgast lisahüvest põhiliseks strateegiliseks prioriteediks. Kui paljud ettevõtted vaatlesid varem
Minu nimi on Victoria. Olen 46 aastat vana ja viimased kuusteist aastat olen olnud nii tööandja kui ka töötaja. Olen
“Esirinde juht on võti andekate töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the Rules
“Traditsioonilised tulemuslikkuse hindamised ei paranda sageli tulemuslikkust. Selle asemel suurendavad need ärevust ja kaitsehoiakut, sest need keskenduvad minevikule ja hindamisele,
Tänapäeva pideva kättesaadavuse kultuuris on kiirusest saanud edu mõõdupuu. Kuid kui äritempo ületab meie võime stressiga toime tulla, ei põhjusta
Vastavalt Euroopa Töötervishoiu ja Tööohutuse Pulse 2025: Vaimne tervis töökohal 60% vastanutest ütles, et nende vaimne tervis mõjutas nende tööalast
Aastased arenguvestlused või tulemuslikkuse hindamised on ühed aasta mõjukaimad sündmused töötajate kaasamise ja tulemuslikkuse ühildamiseks. Et need oleksid tõeliselt kasulikud,
Töötajate heaolu platvormid on ammu ületanud “tore, kui on olemas” etapi. Varem peeti neid nišipõhisteks digitaalseteks lisahüvedeks, kuid nüüd on