Kuidas juhina lahti lasta: Kontrolli muutmine usalduseks

Mõni kuu tagasi istusin ma koos ühe kliendiga, globaalse ettevõtte vanema naissoost juhiga, kes nägi välja viimistletud ja enesekindel. Kuid niipea, kui ta meie coachinguruumi sisenes, hingas ta välja ja ütles: „Ma ei tea, kui palju kauem ma suudan asju koos hoida.”

Ta oli oma karjääri üles ehitanud selle peale, et oli inimene, kes suutis kohale toimetada. Anna talle keeruline projekt ja ta veedaks öid üleval, kontrolliks üksikasju topelt ja veenduks, et midagi ei libiseks. See toimis. Teda edutati, uuesti ja uuesti. Kuid nüüd oli ta väsinud. Kurnatud. Ja mida kõvemini ta töötas, seda rohkem tundus tema meeskond taanduvat. Nad ootasid tema heakskiitu, parandusi, allkirjastamist. Ta kandis seda kõike.

Tema lugu pole haruldane. Me kohtame nii palju juhte, kes on oma edu üles ehitanud kõrgetele standarditele, raskele tööle ja otsusele ennast tõestada. Kuid just need harjumused, mis kunagi neid edasi viisid, võivad vaikselt muutuda ahelateks.

Miks lahti laskmine tundub nii hirmutav

Kui me räägime „lahti laskmisest”, noogutavad enamik juhte viisakalt, siis tunnistavad: „Lihtsam öelda kui teha.”

Ja me mõistame. Lahti laskmine võib tunduda vabalangemisena. See tekitab sügavaid hirme:

• Kui ma ei jätka kohaletoimetamist, kas inimesed austavad mind ikka?
• Kui ma oma haaret lõdvendan, kas asjad lagunevad?
• Kui keegi minu meeskonnast teeb vea, kas see peegeldub mulle?

Kuid nende hirmude all peitub midagi isiklikumat: teie ego.

Aastate jooksul võisite saada tasu selle eest, et olete see, kes suudab kõike teha. Sellest sai osa teie identiteedist. Lahti laskmine tähendab selle identiteedi ohustamist. See tähendab julgust olla nähtud teisiti, mitte kui väsimatu tegijana, vaid kui juhina, kes loob teistele säramise ruumi. Ja see on rahutu. Sest ego sosistab: Kui mind ei nähta kui see, kes teeb kõik ära, siis kes ma olen?

Siin on raske tõde: proovides kõike koos hoida, kisub see lõpuks teid laiali ja see takistab ka teie meeskonna kasvu.

Mida juhtub, kui valid usalduse

Siin on paradoks: hetkel, kui sa sammu tagasi astud, hakkab ruum, mida oled nii tihedalt valvanud, taas hingama.

Olen näinud juhte, kes lõpuks annavad projekti üle, jälgides hämmastusega, kuidas nende meeskond mitte ainult ei tõuse väljakutsele, vaid leiab ka paremaid, kiiremaid ja loovamaid lahendusi. Üks juht ütles mulle: „Ma taipasin, et olin ise kõik pallid žongleerinud - siis mu meeskond lõpuks ulatas ja püüdis mõned.”

Kuid siin on põhimõtteline, sügavam muutus: lahti lastes valite ka, et teid nähakse teisiti. Mitte kui kangelast, kes kõike kannab, vaid kui juhti, kes usaldab, volitab ja juhendab teed. See nõuab julgust, julgust vaigistada ego ja lasta uuel identiteedil kujuneda.

Õppimine lahti laskma, sammhaaval

Muidugi ei juhtu see üleöö. Lahti laskmine on praktika, mitte lüliti. See võtab aega, et unlearnida aastaid alateadlikku tingimist „Milline hea juht välja näeb”.

Üks klient alustas väikestest asjadest: igal hommikul valis ta vaid ühe ülesande, mille täielikult üle anda, lubades endale, et ta ei sekku, kui see pole tõeline hädaolukord. Teine muutis seda, kuidas ta juhiseid andis, selgitades „mida” ja „miks”, kuid lastes oma meeskonnal välja mõelda „kuidas.”

Aja jooksul ehitasid need pisikesed nihked midagi suuremat. Nende meeskonnad muutusid enesekindlamaks. Nad leidsid end olevat vähem reaktsioonilised ja loovamad. Ja kurnatus, mis kunagi tundus püsiv, hakkas leevenema.

Kuidas saate teha muutuse

Kui märkate, et hoiate liiga tugevasti kinni, tehke paus ja küsige: Mida ma kardan, et juhtub, kui ma lahti lasen? Ja sama oluline: Kas olen valmis olema teisiti nähtud, kui ma seda teen?

Sest autentne juhtimine pole tõestamine, et suudad seda kõike kanda. See on julgust astuda sammu tagasi, vaigistada ego ja lasta teistel koos teiega tõusta.

Juhid küsivad sageli, kuidas seda muutust teha. Tõde on, et see algab teadlikkusest. Püüdke ennast hetkel, kui hakkate sekkuma, kontrollima või üle võtma, ja siis valige teisiti. Valige paus. Valige usaldus. Valige lasta ruumil hingata, selle asemel et kiirustada seda täitma.

See kõlab lihtsalt, kuid on sügavalt transformatiivne. Mõnikord on kõige julgem asi, mida saate juhina teha, lihtsalt oma haaret lõdvendada ja lasta end näha uuel viisil.