Vaimse tervise eiramise hind teie tehnoloogiaettevõttes

Tehnoloogiasektor on tuntud stressi, pikendatud tööaegade ja kõrge surve poolest. Covid kriis ei aidanud juba niigi keerulist olukorda parandada ning täna maksab kogu tööstus kehva ettevõttekultuuri ja vaimse tervise toe puudumise hinda.

Vaimse tervise olukord tehnoloogiasektoris

Tehnoloogiasektor on kindlasti viie suurima vaimse tervise probleemide esinemismääraga sektori hulgas. Juba enne COVIDit näitas 2019. aasta BIMA aruanne, et Ühendkuningriigis on tehnotööline 5 korda depressiivsem kui keskmine töötaja!

Muud statistilised andmed pole palju paremad:

•  Läbipõlemine: 2022. aastal näitas Yerboo läbipõlemise indeks, et 2 viiest tehnoloogiasektori töötajast, kes vastasid küsitlusele, olid läbipõlemise kõrge riskiga, samas kui 62% vastanutest tundis, et töö on neid emotsionaalselt ja füüsiliselt kurnanud.

• Stress ja ärevus: eespool mainitud sama BIMA aruanne näitab, et stressitase on tehnoloogiasektoris 66% kõrgem kui ülejäänud Ühendkuningriigi töökohtades, kusjuures 13% vastanutest väidab, et see mõjutab nende igapäevaelu sümptomite kaudu, nagu peavalud, unetus jne.

• Töö- ja eraelu tasakaal: 2024. aasta Fullstack Academy ülevaade näitab, et töötajate tagasiside põhjal (läbi Glassdoor), on ainult 40% suurtest tehnoloogiaettevõtetest hea või väga hea töö- ja eraelu tasakaal.

• Töö ebakindlus ja voolavus: voolavuse määrad varieeruvad suuresti sõltuvalt riigist. Mõned uuringud näitavad, et tehnoloogiasektoris Ühendkuningriigis oli 2022. aastal voolavuse määr üle 18%, võrreldes “only” umbes 12% -ga 2020. aastal.

• Andmekogumis- ja analüüsifirma Aura teatab, et 2020. aastal hakkas tehnoloogiasektoris voolavusmäär teistest tööstusharudest kiiremini kasvama.

• Vaimse tervise stigma on endiselt väga tugev paljudes tööstusharudes, eriti tehnoloogias. Erinevad uuringud toovad välja erinevaid andmeid, mille kohaselt on ainult 13% kuni 30% töötajatest mugav oma vaimse tervise olukorda tööl arutada.

Vaimse tervise eiramise varjatud kulud

Oleme seda teemat käsitlenud mitmetes varasemates postitustes. Vaimse tervise eiramine töökohal ei ole kunagi ainult vaimse tervise eiramine; see on ka ettevõtte tervise eest hoolitsemata jätmine.

Axa 2024. aasta aruandes vaimse tervise kohta näidatakse, kuidas see kontoris igapäevaselt väljendub:

• 70% inimestest, kes kannatavad stressi/ärevuse või muude vaimse tervise probleemide all, on tööst eemaldunud
• samal ajal on 38% vähem seotud oma tööga
• 35% valivad kaugtöö, et vältida kontoris olemist
• 38% noortest töötajatest on viimase 12 kuu jooksul oma vaimse tervise tõttu haiguslehel olnud
• 52% kaalub lahkumist – ja see arv tõuseb 67%-ni, kui töötajad on vanuses 18 kuni 24 aastat
• Tehnoloogiasektori osas näitab Jumar Tech uuring 2024, et 34% töötajatest deklareerib, et nende otsust jääda ettevõttesse mõjutab suurema vaimse tervise ressursside kättesaadavus.

Kuidas see ettevõtluses väljendub:

2024. aastal kaotati Ühendkuningriigis 33,7 miljonit tööpäeva halva tervise, nagu ärevuse, stressi ja depressiooni tõttu. Nendel põhjustel võttis iga inimene aasta jooksul keskmiselt 21,1 päeva töölt vabaks.

Ainult 2023. aastal arvutas AXA UK välja 28 miljardi naela suuruse kaotuse, mis on tingitud läbipõlemisest ja vaimse tervisega seotud probleemidest.

Need hämmastavad numbrid kehtivad kõigi tööstusharude kohta ja mitte ainult tehnoloogiasektori kohta, kuid arvestades eespool nähtud arve vaimuhaiguste kõrge määra kohta tehnotöötajate seas, on lihtne järeldada, et tehnoloogiaettevõtete kulud on tohutud.

Selliste andmete olemasolust hoolimata ei hoolitse paljud tööandjad endiselt piisavalt oma töötajate vaimse tervise eest.

Ettevõtte juhtum vaimse tervise algatuste prioriteediks seadmisel

USA-s leiti 2022. aastal Mental Health America uuringu kohaselt, et 55% täiskasvanutest, kellel esines vaimse tervise probleeme, ei saanud mingit ravi, kuna:

• kulu
• kättesaadavus
• vaimse tervise kirjaoskuse puudumine
• aja puudus
• Stigma

Vaimse tervise stigma vastu võitlemine ja selle toe kättesaadavamaks muutmine on kiireloomulised algatused,  sõltumata tööstusharust. Kuid me märkame, et ettevõtted pakuvad üha enam selles valdkonnas ressursse. Kuni 60% ettevõtetest pakub nüüd mingit “heaolu” tuge, kuid 58% neist on töötajate rahulolu tasemega madal. Mõned töötajad ei tea isegi neist või kuidas neid kasutada.

Peale ilmsete tõkete, nagu juurdepääs ja kehv ettevõttekultuur, näib probleem seisnevat selles, et kuigi tugi on olemas, on see halvasti esitatud ja/või edendatud nii sisseelamisel kui ka kogu töötaja teekonnal. Tööriistad on olemas, küsimus on kõigi julgustamises neid korralikult kasutama.

Tehnoloogiasektor läbib muutusi, kuna tehisintellekti edusammud mõjutavad tootlikkust ja innovatsiooni.

Rohkem kui kunagi varem on aeg tööstusel, mis on alati olnud tuntud oma stressirohke keskkonna poolest, mitte ainult rakendada tõhusaid tööriistu oma töötajate toetamiseks, vaid ka neid protsessis õigesti juhendada.

Seotud: