Töötajate ressursigruppide jõud vaimse heaolu edendamisel
Morgane Oléron
Vaimse tervise ja heaolu väljakutsed mõjutavad kõiki töökohal. Siiski on olemas gruppe, kes on vastuvõtlikumad stressile, ärevusele või läbipõlemisele. Alates soost, vanusest kuni rassini leiavad vähemused end sageli „unustatuna” või jäetakse prioriteetide nimekirja lõppu.
Kuna asjad arenevad ja ettevõtted ning kolmandate osapoolte teenusepakkujad rakendavad kaasavamaid lahendusi, on mõnikord osa lahendusest ka enda kätte haaramine.
Nii sündisidki 1960ndatel ERG-d, Töötajate Ressursigrupid, ja on tänapäeval arenenud heaolu katalüsaatoriteks ja stigmadeta vaimse tervise foorumiks.
Käesolevas artiklis uurime, millist rolli ERG-d mängivad ettevõtte vaimse heaolu kultuuris.
Mis on Töötajate Ressursigrupid?
Võib-olla olete kuulnud ERG-dest erinevate nimede all, nagu ärivõrgustikugrupid või isegi Affinity-grupid. Kõigil neil on ühine see, et töötajad ise juhivad neid vabatahtlikult. Nende eesmärk on tuua kokku inimesed, kes identifitseerivad end sarnaste omaduste, väärtuste või huvidega, et üksteist toetada.
1960ndatel ja 70ndatel ilmusid need esmakordselt suurtes ettevõtetes nagu Xerox või HP, kus töötajad soovisid kokku tulla, et diskrimineerimise vastu võidelda.
Aja jooksul on need ressursigrupid arenenud lihtsast foorumist laiemate küsimuste käsitlemiseks ja strateegiliste otsuste mõjutamiseks mitmekesisuse, kaasatuse, juhtimisalase arengu, mentorluse, võrdsuse ning vaimse tervise ja heaolu teemadel tööl.
Tooge kokku inimesed, kes identifitseerivad end sarnaste omaduste, väärtuste või huvidega, et üksteist toetada.
Mida teevad Töötajate Ressursigrupid?
Mis puudutab konkreetseid tegevusi, siis ERG-d korraldavad regulaarselt üritusi veebis ja väljaspool, et ületada ettevõtte poolt valitud valdkonnas jäänud lüngad. Need üritused võivad olla:
Võrgustiku võimalused nagu mitteametlikud õnnetunnid või formaalsemad võrgustikuseansid, et luua organisatsiooni siseselt osakondade vahel ühendusi. Samuti võivad need olla võrgustikuüritused nagu retriidid ja rohkem kaasahaaravad üritused.
Professionaalne areng nagu töötoad ja koolitused, mentorlusprogrammid või inspireerivad esinejate sarjad.
Kultuuriline teadlikkus ja tähistamised, korraldades üritusi, mis tähistavad kultuurilisi ja usulisi pühi või pärandikuud.
Kogukonna kaasamine kogukonna teenindamise ja heategevuslike rahakogumiste edendamise kaudu. Tervise ja heaolu algatused nagu joogatunnid, meditatsioonitöötoad või tugigrupid tööga seotud väljakutseteks.
Tagasiside – ERG-d on ka suurepärane platvorm, et viia töötajate tagasiside juhtkonnani ja teha nende häält kuuldavaks.
Võrgustiku võimalused
ERG-de roll vaimse tervise toetamisel
ERG-d saavad mitmel viisil parandada vaimset tervist töökohal, otseselt ja kaudselt.
1. Vaimse tervise ümber oleva stigma vastu võitlemine
Vaimse tervise ja heaolu keskendunud ERG-d loovad ruumi, mis keskendub teemale, mida on tänapäevalgi paljudel inimestel raske käsitleda, isegi isiklikus sfääris.
Keskkonnas, kus stigma valitseb, võib vaimse tervise probleemidest rääkimine põhjustada tagajärgi alates väärarusaamadest kuni diskrimineerimiseni. Stigma võib tulla kolleegidelt, meeskonnaliikmetelt, organisatsioonilt ja üksikisikult. Sellepärast saavad sellised võrgustikud avaldada tõelist positiivset mõju vaimsele tervisele tööl, lihtsalt tunnistades vaimse tervise probleeme ja näidates kõigile, et nad pole üksi ning et need probleemid on olulised ja neid võetakse professionaalses sfääris tõsiselt.
2. Koostöö HR-iga ressursside pakkumiseks
Sellised piirangud nagu eelarvekärped või juhtivtöötajate kaasamine võivad mõnikord avaldada personaliosakonnale täiendavat survet, et luua õige vaimse tervise kultuur kontoris.
HR kannatab mõnikord ka selle all, et teda nähakse osana kõrgemast hierarhiast ja see ei pruugi olla kõige lihtsam ruum inimestele, kes kannatavad vaimse tervise probleemide all, avanemiseks. Sellepärast saavad ERG-d mängida silda töötajate ja HR-i vahel, kaasates töötajaid ja tutvustades olemasolevaid ressursse ja tööriistu. ERG-d on suurepärane viis töötajatele, et koos töötada uute vaimse tervise programmide ja poliitikate eest seismiseks, mis neile mõistlikud tunduvad ja mida nad kasutavad.
3. Sideme loomine ja kuuluvuse edendamine
olenemata tugigrupi teemast või teemast, loovad nad kõik sügavamaid sidemeid töötajate vahel ja edendavad kuuluvustunnet, luues turvalisi ruume haavatavatele vestlustele. See omakorda parandab vaimset tervist ja heaolu.
Vaimse tervise keskendunud ERG-de eelised tehnoloogiaettevõtetele
2021. aasta uuring ACCP ja Salesforce.com poolt näitab, et 47% töötajatest tunneb, et ERG-d julgustavad töötajate kaasamist.
Sama uuring näitab, et ERG-des osalevad töötajad on väga aktiivsed vabatahtlikus tegevuses, nii iseseisvalt koordineeritud (84%) kui ka ettevõtte korraldatud (77%). 91% vastajatest lisab ka, et see tõstab ettevõtte kultuuri, 79%, et see tugevdab töötajate heaolu ja vaimset tervist, ning 75%, et see parandab töötajate püsimist.
2 nõuannet, kui alustad vaimse tervise keskendunud ERG-d
Leia oma eesmärk ja struktuur.
On oluline selgelt välja tuua ERG missioon või eesmärk ja grupi struktuur.
See struktuur peaks hõlmama ka seda, kui tihti grupp kohtub, erinevaid rolle, mida vabatahtlikelt oodatakse, millised on tegevused ja kuidas grupp suhtleb.
Esita juhtkonnale oma juhtum
Kuigi ERG loomise kohta oma hierarhiale aru andmine ei ole kohustuslik, on see soovitatav, kuna see aitab sõna levitada erinevate meeskondade ja osakondade vahel, hõlbustab avatud suhtlust ja mõjutab pikaajalises perspektiivis otsuste tegemist.
Leia viise, kuidas teha koostööd HR-i, juriidilise meeskonna ja teiste ERG-dega, et tagada…
Saage professionaalidelt tuge
Töötajate vaimse tervise ja heaolu toetamiseks turvalise ruumi loomine ettevõttes on suurepärane esimene samm oma kolleegide toetamiseks ja teadlikkuse tõstmiseks. Kuid vaimse tervise väljakutsed võivad olla keerulised ja vajavad professionaalide sekkumist. Kolmanda osapoole nagu Siffi toetus on tõeline boonus teie ERG-dele ja aitab korraldada asjakohaseid üritusi ja ressursse.
Vaimse tervise väljakutsed võivad olla keerulised ja vajavad professionaalide sekkumist.
Enamik inimesi tunneb end rohkem kaasatuna, kui nad tunnevad, et nad saavad omada rolli ja mõjutada neid puudutavaid otsuseid. ERG-d on ideaalne vahend töötajatele, et aktiivselt seista nende teemade eest, mille vastu nad tõeliselt kirglikud on, nagu vaimne tervis ja heaolu, samal ajal sügavamaid sidemeid kolleegidega luues.
Ettevõtted peaksid julgustama ja toetama selliseid algatusi, kuna need mõjutavad positiivselt kaasatust, koostööd ja püsimist.
Kas soovite rohkem teada saada, kuidas Siffi organisatsioonidele abiks on? Vaadake meie teenuseid
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Morgane Oléron
Tooge kokku inimesed, kes identifitseerivad end sarnaste omaduste, väärtuste või huvidega, et üksteist toetada.
