Edusammude Illusioon Viimase kümnendi jooksul on vaimne tervis oluliselt nihkunud pelgast lisahüvest põhiliseks strateegiliseks prioriteediks. Kui paljud ettevõtted vaatlesid varem
Minu nimi on Victoria. Olen 46 aastat vana ja viimased kuusteist aastat olen olnud nii tööandja kui ka töötaja. Olen
Tänapäeva pideva kättesaadavuse kultuuris on kiirusest saanud edu mõõdupuu. Kuid kui äritempo ületab meie võime stressiga toime tulla, ei põhjusta
Vastavalt Euroopa Töötervishoiu ja Tööohutuse Pulse 2025: Vaimne tervis töökohal 60% vastanutest ütles, et nende vaimne tervis mõjutas nende tööalast
Aastased arenguvestlused või tulemuslikkuse hindamised on ühed aasta mõjukaimad sündmused töötajate kaasamise ja tulemuslikkuse ühildamiseks. Et need oleksid tõeliselt kasulikud,
Töötajate heaolu platvormid on ammu ületanud “tore, kui on olemas” etapi. Varem peeti neid nišipõhisteks digitaalseteks lisahüvedeks, kuid nüüd on
Tööjõu voolavus ja heaolu on tihedalt seotud: kui vaimne tervis kannatab, on inimestel suurem tõenäosus tööst eemalduda, läbi põleda ja
COVID-järgses maailmas on vaimne tervis paljude ettevõtete jaoks muutunud selgeks prioriteediks, kuna järjest enam tunnistatakse, et töötajate heaolu mõjutab tulemuslikkust,
Vaimse tervise platvormid on muutunud hädavajalikuks tänapäeva järjest keerukamas, mitmekesisemas ja hajutatud töökohas. Kuid ilma struktureeritud protsessita, mis koguks, korraldaks
Mõtle korraks parimale meeskonnale, milles sa kunagi oled olnud. Sellele, kus asjad lihtsalt toimisid. Kus inimesed toetasid üksteist, lahendasid probleeme