Paljudes jurisdiktsioonides on tööandjatel seaduslik „hoolitsuskohustus” kaitsta töötajaid nii füüsilise kui ka psühholoogilise kahju eest. Kuigi konkreetsete seaduste kohaselt on nõuded riigiti erinevad, on teatud suurusega ettevõtetele sageli kohustuslikud dokumenteeritud riskihindamised, et näidata, et nad tuvastavad ja leevendavad aktiivselt psühhosotsiaalseid ohte, näiteks läbipõlemist, kiusamist ja liigset töökoormust.
Riskihindamine ei ole ühekordne ülesanne; see peaks olema “elav dokument.” Vähemalt tuleks seda üle vaadata kord aastas. Kuid peaksite käivitama ka uue hindamise suuremate organisatsiooniliste muutuste ajal, näiteks ühinemise, kaugtööle ülemineku või märkimisväärse töötajate voolavuse või haiguslehtede arvu kasvu korral.
Sisemised küsitlused on suurepärased “puudutuse kontrollimiseks,” kuid neil on sageli madal ausus, kui töötajad kardavad, et nende vastused pole tõeliselt anonüümsed. Professionaalne hindamine, nagu Siffi platvormi kaudu läbiviidavad, kasutab valideeritud psühholoogilisi raamistikke ja kolmanda osapoole anonüümsust, et saada palju täpsem ülevaade riskitasemetest, ilma sisepoliitika eelarvamuseta.
Kuigi füüsilised ohud on kodus väiksemad, suurenevad sageli psühholoogilised riskid. Kõige tavalisemad varjatud stressiallikad kaugmeeskondades on “hägused piirid” (raskused välja lülitamisel), sotsiaalne isolatsioon ja “digitaalne hõõrdumine” (frustratsioon tööriistadega või selge asünkroonse suhtluse puudumine).
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
