Vaimse tervise ümber on palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab?
Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimse tervise kui “vaimse heaolu seisundi, mis võimaldab inimestel toime tulla elu pingetega, teadvustada oma võimeid, õppida ja hästi töötada ning panustada oma kogukonda”.
Suured töökoormused, stressirohke, monotoonne või ebaselge töö sisu, “toksiline” töökultuur, diskrimineerimine ja muud olukorrad võivad viia stressi, läbipõlemise ja üldise vaimse tervise halvenemiseni, mis mõjutab mitte ainult indiviidi heaolu, vaid ka ettevõtte oma .
Tõepoolest, me teame, et vaimse tervise probleemidega töötajatel on madalam tootlikkus ja suurenenud puudumiste või isegi käibe määrad.
Mõned tööstusharud, osakonnad või konkreetsed ametikohad võivad olla suuremas ohus kui teised, kuid on mõned tavalised olukorrad, mis võivad avaldada negatiivset mõju heaolule ja vaimsele tervisele töökohal. Uuringus, mille tellis EMPL komitee Euroopa parlamendis, pealkirjaga “Vaimse tervise kaitseks töökoha miinimumnõuded”, on loetletud mõned kõige levinumad võtmetegurid, millele tähelepanu pöörata:
Kõik need, pika aja jooksul, on teadaolevalt põhjustavad ärevust, stressi, vaimset kurnatust, huvi kaotust, igavust jne. Ja võivad avaldada ohtlikke tagajärgi töötajale ja ettevõttele.
Kus algab tööandja vastutus?
Rahvusvahelisel tasandil on Ühinenud Rahvaste Organisatsioonil nimekiri kõigist füüsilise ja vaimse tervise õigustega seotud standarditest hierarhilises järjekorras, kuid mitte midagi, mis sihtiks konkreetselt vaimset tervist töökohal. Midagi, mida WHO ja ILO (Maailma Terviseorganisatsioon ja Rahvusvaheline Tööorganisatsioon) on kutsunud üles COVID-kriisiga, on valgustanud seda uut epideemiat, hinnates 12 miljardi tööpäeva kadumist aastas depressiooni ja ärevuse tõttu.
Euroopa Liidu tasandil puuduvad selged määrused, peamiselt juhised. Seetõttu on sõltuvalt riigist, kus viibite, oluline, et kontrolliksite oma personaliosakonna ja juriidilise osakonnaga, et olla kursis viimaste riiklike õigusnõuetega.
Siiski on enamikus riikides tööandjatel juriidilised kohustused, mis puudutavad nende personalide vaimset tervist, kuuludes “Tervise ja ohutuse määruste” alla.
Need tavaliselt hõlmavad kõiki ja/või mõnda järgmistest:
Kui neid juriidilisi nõudeid ei täideta või rikutakse, võivad töötajad tunda vajadust tegutseda.
Kui töötaja tunneb, et tema vaimne tervis on töökohal ohus, on siin mõned meetmed, mida nad võiksid olenevalt tõsiduse astmest ja pakutavast toetusest võtta:
Kui töökohal pakutav tugi ei vasta ootustele või pole piisav, on meditsiinilise abi otsimine väljaspool tööalast sfääri tavaliselt järgmine samm.
Kui töötajal on diagnoositud vaimse tervise häire, võib tal olla õigus taotleda mõistlikke kohandusi vastavalt puuetega inimeste seadustele. Need kohandused võivad hõlmata töökoormuse muutusi, paindlikku ajakava või kohandusi nende töökeskkonnas.
Kui nad tunnevad, et nende olukorraga ei tegeleta korralikult, võivad töötajad oma muresid väljendada otseste juhtide, juhatajate või personaliosakonnaga.
Kui töökohal on ametiühing või töötajate esindajad, saavad töötajad otsida abi tööküsimuste lahendamisel, sealhulgas vaimse tervisega seotud küsimustes.
Kui töötaja mured on seotud tööandja ebaseadusliku või ebaeetilise käitumisega, mis seab vaimse tervise ohtu, võivad nad teatud seaduste järgi olla kaitstud kui rikkumisest teavitajad.
Kõige äärmuslikumatel juhtudel võivad töötajad otsustada oma tööandja vastu õiguslikke samme astuda.
Need meetmed võivad viidata näiteks diskrimineerimise kaebustele või tervise ja ohutuse kaebustele.
Taas kord on oluline meeles pidada, et see sõltub teie ettevõtte tööstusharust ja riigist, kus see asub ja tegutseb.
Varasemas artiklis vaatasime läbi tööandjate jaoks olulised asjad, mis puudutavad nende meeskonna heaolu ja vaimse tervise toetust.
Uuringud ja meie enda kogemus selles valdkonnas näitavad, et need on kõige olulisemad asjad, millele ettevõte peaks keskenduma, kui töötada töötajate vaimse tervise ja heaolu parandamise nimel tööl:
Siffi annab teie töötajatele võimaluse toetada oma vaimset ja emotsionaalset heaolu igapäevaselt.
Siffi sündis tähelepanekust, et töökohal tõusvate vaimse tervise probleemide ja nende mõju ärile käsitlemiseks peaks töötajate heaolu olema ettevõtte struktuuri oluline osa, mitte meeldiv “lisa”.
Siffi loodi ettevõtetele, kes tõeliselt hoolivad. Mitte ainult selleks, et vähendada töötajate voolavust, vaid mõista, miks töötajad lahkuvad, ja seda parandada.
Siffi platvormi erinevate pakkumiste kaudu saab ettevõte täita paljusid oma “kohustusi” tööandjana hoolitsuskohustuse osas, pakkudes nõustamist nõudmisel, 1-on-1 coaching’ut ja teraapiat, enesehindamise ja eneseõppe ressursse, meditatsiooni ja mindfulness’i teekondi, e-koolitusi ning grupicoaching’ut samuti kui tegevuslikke ülevaateid HR spetsialistidele paremate juhtimisotsuste tegemiseks!
Kõik need ja paljud teised tulevased on lihtsad, kuid mõjuvad viisid, kuidas luua turvavõrk töökohal vaimse tervise probleemide käsitlemiseks, vähendada nende ümber olevat stigmat ning aidata HR-il avastada teie organisatsiooni sisemaailma, mis viib paremate otsusteni ettevõtte ja selle töötajate jaoks.
Seotud:
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
Uudiskiri
Liituge meie uudiskirjaga ja saage iga kuu sertifitseeritud terapeutide ja coachide poolt parema vaimse heaolu nippe ja trikke.
