Vaimse tervise ümber on palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab?
Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist kui “vaimse heaolu seisundit, mis võimaldab inimestel toime tulla elu stressidega, realiseerida oma võimed, õppida ja hästi töötada ning panustada oma kogukonda”.
Suured töökoormused, stressirohke, monotoonne või ebaselge töö sisu, “toksiline” töökultuur, diskrimineerimine ja muud olukorrad võivad viia stressi, läbipõlemiseni ja üldise halva vaimse terviseni, mis mitte ainult ei mõjuta üksikisiku heaolu, vaid ka ettevõtet .
Tõepoolest, me teame, et vaimse tervise probleemidega töötajatel on madalam tootlikkus ja suurem puudumiste või isegi käibe määr.
Mõned tööstusharud, osakonnad või konkreetsed ametikohad võivad olla suuremas ohus kui teised, kuid on mõned levinud olukorrad, mis võivad töökohtadel negatiivselt mõjutada heaolu ja vaimset tervist. Uuringus, mille tellis EMPL komisjon Euroopa Parlamendist, pealkirjaga “Minimaalsed tervise- ja ohutusnõuded vaimse tervise kaitseks töökohal”, on loetletud mõned kõige levinumad võtme vallandajad, millele tähelepanu pöörata:
Kõik need, pikema aja jooksul, on teadaolevalt põhjustavad ärevust, stressi, vaimset kurnatust, huvi kaotust, igavust jne. Ja võivad töötaja ja ettevõtte jaoks olla ohtlikud.
Kus siis tööandja vastutus algab?
Rahvusvahelisel tasandil on Ühinenud Rahvastel nimekiri kõigist standarditest, mis on seotud õigusega füüsilisele ja vaimsele tervisele, loetletud hierarhilises järjekorras, kuid mitte midagi, mis sihiks otseselt vaimset tervist töökohal. Midagi, mida WHO ja ILO (Maailma Terviseorganisatsioon ja Rahvusvaheline Tööorganisatsioon) on COVIDi kriisi ajal nõudnud, heidab valgust sellele uuele epideemiale, hinnates, et 12 miljardit tööpäeva kaotatakse aastas depressiooni ja ärevuse tõttu.
Euroopa Liidu tasandil ei ole selgeid määruseid, enamasti juhised. Seetõttu on olenevalt riigist, kus te asute, oluline olla teadlik oma HR ja juriidiliste osakondadega, et olla kursis viimaste riiklike seaduslike nõuetega.
Kuid enamikus riikides on tööandjatel oma personali vaimse tervise osas seaduslikud kohustused, mis kuuluvad “Tervise ja ohutuse määruste” alla.
Need on tavaliselt kõik ja/või mõned järgmistest:
Kui neid seaduslikke nõudeid ei täideta või rikutakse, võivad töötajad tunda vajadust tegutseda.
Kui töötaja tunneb, et tema vaimne tervis on töökohal ohus, on siin mõned meetmed, mida ta võiks olukorra tõsidusest ja olemasolevast toetusest olenevalt kaaluda:
Kui töökohas pakutav toetus ei vasta ootustele või pole piisav, on meditsiinilise abi otsimine väljaspool ametialast sfääri tavaliselt järgmine samm.
Kui töötajal on diagnoositud vaimse tervise häire, võib tal olla õigus taotleda põhjendatud kohandusi vastavalt puuetega inimeste seadustele. Need kohandused võivad hõlmata töökoormuse muutusi, paindlikku ajakava või töökeskkonna kohandusi.
Kui nad tunnevad, et nende olukord ei ole korralikult lahendatud, võivad töötajad oma muredest teavitada otseseid juhendajaid, juhte või personaliosakondi.
Kui töökohal on ametiühing või töötajate esindajad, saavad töötajad otsida abi töökohaprobleemide lahendamisel, sealhulgas vaimse tervisega seotud küsimustes.
Kui töötaja mured on seotud tööandja poolt ebaseadusliku või ebaeetilise käitumisega, mis seab ohtu vaimse tervise, võivad nad olla teatavate seaduste alusel kaitstud kui vilistajad.
Äärmuslikel juhtudel võivad töötajad otsustada tööandja vastu õiguslikke meetmeid võtta.
Need meetmed võivad viidata näiteks diskrimineerimiskaebustele või tervise- ja ohutuskaebustele.
Taas kord on oluline meeles pidada, et see sõltub tööstusharust ja riigist, kus teie ettevõte asub ja tegutseb.
Eelmises artiklis uurisime tööandjate jaoks olulisi aspekte, kui tegemist on oma meeskonna heaolu ja vaimse tervise toetamisega.
Uuringud ja meie endi kogemused selles valdkonnas näitavad, et need on ettevõtte jaoks prioriteetsed asjad, kui töötada töötajate vaimse tervise ja heaolu parandamise nimel tööl:
Siffi annab teie töötajatele võimaluse toetada oma vaimset ja emotsionaalset heaolu igapäevaselt.
Siffi sündis tähelepanekust, et vaimse tervise probleemide suurenemise töökohal ja nende mõju ettevõtetele lahendamiseks peaks töötajate heaolu olema ettevõtte struktuuri oluline osa, mitte kena “lisand”.
Siffi loodi ettevõtetele, kes tõeliselt hoolivad. Mitte ainult käibe vähendamiseks, vaid selle mõistmiseks, miks töötajad lahkuvad, ja selle parandamiseks.
Erinevate Siffi platvormi pakkumiste kaudu saab ettevõte täita paljusid oma “kohustusi” tööandjana hoolduskohustuse osas, pakkudes nõustamist nõudmisel, individuaalset coaching’ut ja teraapiat, enesehindamise ja eneseõppe ressursse, meditatsiooni ja teadlikkuse teekondi, e-koolitusi ja grupicoaching’ut ning praktilisi ülevaateid personalitöötajatele paremate juhtimisotsuste tegemiseks!
Kõik need ja paljud teised tulevikus on lihtsad, kuid mõjuvad viisid, kuidas luua turvavõrk vaimse tervise probleemide lahendamiseks töökohal, vähendada nende ümber stigmat ja aidata personalitöötajatel avastada teie organisatsiooni sisemaailma, mis viib paremate otsusteni ettevõtte ja selle töötajate jaoks.
Seotud:
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
