
Stigma kaotamine: Vaimse tervise diskrimineerimise käsitlemine töökohal
Võib tunduda, et pandeemia ajast alates räägime vaid vaimsest tervisest. Kahjuks on stigma paljudes töökohtades ja ühiskonna valdkondades vaimse tervise
Avasta ülevaateid, lugusid ja ekspertide nõuandeid oma heaolu jaoks.

Võib tunduda, et pandeemia ajast alates räägime vaid vaimsest tervisest. Kahjuks on stigma paljudes töökohtades ja ühiskonna valdkondades vaimse tervise

Kas te kasutate töökohtade psühholoogiat? Tõenäoliselt teete seda ilma seda teadmatagi. Selles artiklis selgitame, mida see hõlmab, ja arutame selle

Võib tunduda, et töö- ja eraelu tasakaalu kontseptsioon on olnud viimase kümnendi jooksul trendikas. Sellegipoolest võiksime väita, et see sai

Oleme varem näinud, et töökultuur mängib ettevõtte tootlikkuses ja üldises heaolus otsustavat rolli. Mida me selles tükis uurime, on see,

Rakendused, digitaalsed platvormid ja telemeditsiin muudavad seda, kuidas üksikisikud ja organisatsioonid suhtuvad vaimse tervise hooldusesse. Ajalooliselt on vaimse tervise tehnoloogia

Vaimse tervise coachingut tunnustatakse üha enam kui väärtuslikku osa töökohal pakutavast vaimse tervise toest. See keskendub proaktiivse ja isikupärastatud lähenemisviisi

Holistlikke kontseptsioone iseloomustab idee, et millegi osad on omavahel seotud ja neid saab seletada ja mõista ainult tervikuna. Rakendatuna vaimsele

Töökohal kogetud trauma on midagi, mis võib juhtuda igaühega, sõltumata sellest, millises tööstusharus nad töötavad, alates õnnetustest, vägivallast ja rünnakutest

Iga põlvkond toob koosolekulauale uue komplekti uskumusi ja väärtusi, mis mõjutavad nende tootlikkust ja heaolu töökohal. Gen Z, põlvkond, kes

Kas soovite rohkem teada saada, kuidas Siffi organisatsioone aitab? Vaadake meie teenuseid Lugege rohkem Vaimse tervise probleemidega inimesed võivad sageli

Konkurents on kõikjal, isegi töökohal. Kuna andekatel inimestel on aina rohkem ettevõtteid, mille vahel valida, on oluline, kuidas te end

Tööstress, mida defineeritakse kui liialdatud muret, närvilisust või rahutust seoses oma töö või töökeskkonnaga, võib sügavalt mõjutada töötajate heaolu ja