Teie EAP jõuab
2–5% teie meeskonnast.
Siffi jõuab 45,6%

Ligipääsu puudujääk ei ole probleem inimestes — see on disainiprobleem. Kaasaegne vaimse tervise infrastruktuur muudab rehkendust. Vaadake täpselt, kuidas.

98,8%

üle 20 000 kasutaja teatab positiivsetest muutustest oma igapäevaelus ja töös pärast Siffi kasutamist.

Alusta 90-päevast prooviperioodi Broneeri tasuta demo

Usaldatud kasvavate ettevõtete poolt

Teie EAP on hüve mis jääb kasutamata.

Numbrid paljastavad peidetud kulu, mida enamik HR juhte ei näe — sest EAP-id ei näita teile andmeid.

2–5%

Keskmine EAP kasutus

EAPA / Tööstusharu võrdlus

94%

Teie EAP eelarvest jääb kasutamata

Põhineb kasutusandmetel

5–15 päeva

Tüüpiline ooteaeg esimesele EAP kohtumisele

Valdkonna keskmine ooteaeg

Mul on oma töötajate jaoks kehtiv kindlustus.

Miks mul on vaja veel ühte teenust?

Vaata võrdlust

Meil on EAP-teenus meie töötajatele aktiivne.

Miks mul on vaja veel ühte teenust?

Vaata võrdlust

Kolm struktuurset põhjust, miks teie EAP ei toimi.

Need pole harvad erandid. Need on sisse ehitatud igasse traditsioonilisse EAP mudelisse.

Ligipääsu takistus nullib kasutuse

Töötajad peavad helistama infotelefonile, saama suunamise ja läbima mitmeastmelise registreerimise – ainult selleks, et kellegagi rääkida. Enamik ei vaevu.

Tulemus: 95% ei kasuta kunagi teenust

Reageerimine kriisidele, mitte ennetamine

EAPid aktiveeruvad pärast probleemi eskaleerumist. Puuduvad coaching, enesejuhitud tööriistad ja varajane sekkumine — on ainult kriisireageerimine.

Ennetusvahe: 0 proaktiivset kontaktpunkti

Tööandja nähtavus puudub

Maksate iga töötaja eest, kuid te ei näe, kes teenust kasutab, mis toimib või milline on teie investeeringu tasuvus (ROI). Sisuliselt tegutsete suure eelarverea puhul pimesi.

Teabe lünk: Reaalajas andmed puuduvad

Traditsiooniline EAP vs. Siffi:
täielik ülevaade

Andmepõhine võrdlus HR juhtidele olulisimate näitajate lõikes.

Kriteeriumid	Traditsiooniline EAP	Siffi Platvorm
Kasutusmäär	Madal Keskmiselt 2–5%. Enamik töötajaid ei kasuta seda teenust kunagi.	Kõrge 45,6% aktiveerimine 14 päeva jooksul Entaini juures. Keskmine 15–45% klientide seas.
Juurdepääsukiirus	Aeglane Telefonikõne → suunamine → registreerimine → 5–15 päeva ootamist.	Kohene Ühe klõpsuga. Juurdepääs samal päeval. Ei vaja suunamisi ega eelnevaid heakskiite.
Keelekatevus	Piiratud Tavaliselt 1–2 keelt. Ülemaailmsed tiimid jäävad teenindamata.	Üleilmne 150+ pakkujat enam kui 40 keeles. 24/7, igas ajavööndis.
Ennetamine & Coaching	Puudub Ainult kriiside lahendamine. Pole coachingut ega isejuhitavaid tööriistu.	Täisskaala Ennetamine → coaching → teraapia. Kõik ühel platvormil.
Tööandja armatuurlaud	Puudub Ei ole reaalajas andmeid. Puudub kasutuse jälgimine. Pole ROI aruandlust.	Reaalajas Reaalajas aktiveerumise armatuurlaud. Kuuülevaated. SEIC ROI mudel.
Hinnakujundusmudel	Vastuoluline stiimul Töötaja põhine kuutasu. Teenusepakkuja teenib, kui vähem kasutavad seda.	Kooskõlas Kasutuspõhine või töötaja põhine. Pilootprojekt skaleerub teie meeskonna suurusega.
Mõõdetav ROI	Ebaselge Tööstus ütleb $3–10 investeeritud $1 kohta. Teie EAP ei suuda seda tõestada.	Tõestatud 6,2x ROI mõõdetud Entainis, kasutades SEIC metoodikat. Teie andmed 90 päevaga.

Vaata oma numbreid -
mitte tööstuse keskmisi.

Enamik EAP-e viitab üldistele uuringutele. Siffi mõõdab teie ROI-d otseselt SEIC-metoodika abil – puudumiste vähenemine, tootlikkuse kasv, töötajate voolavuse mõju.

Ettevõttes Entain saavutas 620-liikmeline meeskond 14 päevaga 45,6% aktiveerumise ja 6,2-kordse tasuvuse. Teie pilootprojekt genereerib samal tasemel andmeid.

6,2×

ROI mõõtmine ettevõttes Entain (SEIC metoodika)

45,6%

Meeskonna aktiveerimine esimese 14 päeva jooksul

48h

Kogu oma meeskonna sisseelamise aeg

$0

IT paigalduskulud. Integratsioon puudub.

Entain / Enlabs Juhtumiuuring

620 töötajat. 45,6% aktiveerimine 14 päevaga. 6,2x ROI. Täielik metoodika kaasas.

Pärast vahetamist EAP-lt Siffile

Real feedback from people ops and HR leaders at companies of 50 to 2,000+.

“Oli üllatav, kui kiiresti ja sujuvalt suutis Siffi Entaini kõigile töötajatele teenust pakkuma hakata,” ütleb Oleg. “See on tõesti sama lihtne kui klõps ja ongi tehtud. Nägime, kuidas töötajad hakkasid kohe Siffit kasutama kõikides meie asukohtades.”

Oleg Karpušenko Personalijuht, Enlabs

“Kui ma platvormi nägin, mõtlesin, et see on geniaalne, see on täpselt see, mida vajame. See annab meie töötajatele selle vabaduse, kuna nad saavad lihtsalt sisse logida ja leida õige inimese, kellega rääkida keeles, milles nad end kõige mugavamalt tunnevad, mis on võtmetähtsusega, kui teil on töötajaid üle kogu maailma.”

Sarah Halpenny Conroy Personalitoimingute direktor, IGG

“Siffi paistis meie jaoks silma oma paindliku ja kaasava lähenemisega töötajate heaolule. Nende lihtne broneerimissüsteem ja isikupärastatud tugi teevad meie ülemaailmsel meeskonnal heaoluresurssidele ligipääsu lihtsaks igal ajal, kui nad neid vajavad. See on partnerlus, mis tõeliselt toetab meie tööjõu mitmekesiseid vajadusi.”

Ann-Marii Lääne DEI programmide ja ürituste juht, RSI

“Koostöö Siffiga on olnud mängumuutja. Tänapäeva kiiretempolises maailmas ja töö- ja eraelu tihedas põimumises on meeskonnaliikmete vaimse tervise tähtsustamine iga ettevõtte edu võti. Siffi on pakkunud sujuvalt coaching'ut ja vaimse tervise tuge, muutes selle hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutajasõbralikuks.”

Hanna Tiits HR juht, Euroopa, Starship Technologies

“Kvaliteetsete terapeutide kiire kättesaadavus üle kogu maailma on see, mis teeb Siffist suurepärase. Testlio näeb Siffit kui väärtuslikku partnerit, et toetada meie inimeste heaolu ja tootlikkust. Meie globaalne meeskond armastab seda!”

Moonika Oras Töötajakogemuse spetsialist, Testlio

Käivitub 48 tunni jooksul. Andmed 90 päeva jooksul.

Ei mingeid IT-projekte. Ei mingit hankemaratonit. Kolm sammu ja teie meeskonnal on täielik juurdepääs.

Täitke töökoha hindamine

2 minutit. E-posti pole vaja. Mõistke, milline on teie organisatsiooni vaimse tervise valmisolek ja saage isikupärastatud soovitusi.

Teie meeskond saab juurdepääsu

Liidame teie meeskonna 48 tunni jooksul. Üks klõps töötajatele — 150+ terapeuti ja coachi 40+ keeles, saadaval kohe.

Mõõdame Koos

Igakuised kaasamise aruanded. 90-päevane ROI mõõtmine SEIC mudeli abil. Teie andmed. Teie otsus, mis saab edasi.

Vali oma alguspunkt

Kas soovite mõista probleemi, arvutada kulusid või lihtsalt pilooti käivitada — valige sobiv lähtepunkt.

Samm 1 · Tasuta

Töökeskkonna vaimse tervise hindamine

2-minutiline enesehindamine, mis näitab, kus teie organisatsioon asub — ja millele keskenduda. Pole vaja e-kirja, pole kohustust.

Võtab 2 minutit

E-kirja pole vaja

Isikupärastatud tulemus

Tee hindamine

Samm 2 · Tasuta

ROI Kalkulaator

Kalkuleeri, kui palju maksab kehv vaimne tervis sinu ettevõttele — ja milline võiks olla Siffi mõju sinu meeskonna suuruse juures. Andmed 30 sekundiga.

30 sekundit

Isikupärastatud hinnang

Põhineb SEIC mudelil

Kalkuleeri minu ROI

Samm 3 · Pilootprojekt

90-päevane mõõdetud piloot

Kogu platvormi ligipääs teie meeskonnale. Kuuülevaated. 90-päevane ROI mõõtmine. Pole pikaajalist kohustust, pole IT seadistust.

Liitu 48h jooksul

Ei mingit IT integratsiooni

Tühista igal ajal

Alusta tasuta pilooti

Levinud küsimused HR juhtidelt

Mida inimesed küsivad enne üleminekut?

Miks on töötajate abiprogrammi (EAP) kasutamine nii madal — kas see on lihtsalt stigma?

Stigma mängib rolli, kuid see ei ole peamine tegur. Takistuseks on pigem ligipääsetavus. Enamik EAP-sid nõuab telefonikõnet, suunamist ja 5–15-päevast ooteaega enne esimest seanssi. Selleks ajaks, kui abi lõpuks kättesaadav on, on paljudel töötajatel juba abi vajaduse hetk möödas — või on nad lihtsalt alla andnud. Siffi kõrvaldab selle takistuse täielikult, pakkudes ühe klõpsuga ja samal päeval ligipääsu.

Kas Siffi saab meie EAP täielikult asendada?

Jah, ja paljud ettevõtted teevadki just seda. Siffi katab kogu spektri — ennetus, coaching, varajane sekkumine ja kliiniline tugi —, asendades enamiku EAP-de pakutava reaktiivse kriisitoe ja pakkudes samas proaktiivset heaolu kihti, mida EAP-d pole kunagi pakkunud. 90-päevane pilootprojekt võimaldab teil otseselt võrrelda.

Kuidas ROI-d tegelikult mõõdetakse?

Siffi kasutab SEIC (Social and Economic Impact Calculator) metoodikat, kvantifitseerides mõju puudumiste vähendamisele, tootlikkuse parandamisele ja käibekulude kokkuhoiule. Ettevõttes Entain saavutati sellega 6,2-kordne ROI 620 töötaja kohta. Iga pilootprojekt genereerib 90-päevase aruande, mis põhineb Teie tegelikel andmetel.

Mida sisaldab 90-päevane pilootprojekt?

Teie meeskonnale täielik juurdepääs platvormile, 48-tunnine sisseelamine, igakuised seotuse aruanded, reaalajas tööandja juhtpaneel ja 90-päevane ROI aruanne SEIC mudeli kasutamisel. IT integreerimine ei ole vajalik. Hind kohandub teie meeskonna suurusele.

Aga kuidas on lood töötajate privaatsusega?

Täiesti konfidentsiaalne. Tööandjad saavad ainult koondatud kaasatuse andmeid — ei individuaalseid seansside üksikasju ega töötajate identifikaatoreid. Töötajad kasutavad platvormi, teades, et nende vestlused on privaatsed. See on üks peamisi põhjuseid, miks Siffi saavutab kõrgeid aktiveerimismäärasid: töötajad tegelikult usaldavad seda.

Vaadake oma aktivatsiooniandmeid 90 päeva pärast.

Broneerige tasuta 30-minutiline konsultatsioon — ilma kohustusteta, lihtsalt vestlus teie meeskonna kohta.

Vaadake oma aktiveerimisandmeid 90 päeva jooksul.