Kindlustus tegeleb erakorralise meditsiini osakonnaga. Siffi tegeleb kõigega enne seda — ennetamine, coaching, varajane sekkumine, täites lünga, mida kindlustus pole kunagi loodud täitma.
Tervishoiukulud tõusevad 2026. aastal 9,5% — suurim tõus viimase 15 aasta jooksul, vastavalt SHRM-ile. Vaimse tervise nõuded on peamine põhjus. Tööandjad, kes nüüd ennetusse investeerivad, on need, kes vähendavad neid nõudeid — ja kulude kõverat — järgmise 3 aasta jooksul.
Selge ülevaade sellest, kus lõpeb tervisekindlustus — ja kus algab Siffi.
| Mida vajad | Ravikindlustus | Siffi |
|---|---|---|
| Ennetamine & vastupidavus | Pole kaetud | Tugev alus |
| Coaching & areng | Pole kaetud | Sisaldab 1:1 coachingut |
| Varajane sekkumine | Pole kaetud | AI abil sobitatud, samal päeval |
| Teraapia (kliiniline) | Kaetud, sageli suunamisega | 150+ terapeuti, 40+ keelt |
| Kriisiabi | Osaline katvus | Alati saadaval |
| Tööandja andmed & ROI | Tööandja andmeid pole | Reaalajas ülevaade + ROI |
| Globaalne / mitmekeelne | Piiratud võrgustik | Iga riik, iga seade |
| Konfidentsiaalne (nõudeid pole) | Nõuded tekitavad kirje | Täielikult konfidentsiaalne |
Perearsti saatekiri, kindlustuse heakskiit ja seejärel võrgus oleva teenusepakkuja leidmine. Keskmine ooteaeg: 2–6 nädalat enne esimest sessiooni. Kellelegi ägedas stressis on see liiga pikk aeg.
Üks klõps. Samapäevane juurdepääs. Tehisintellekt ühendab töötaja sobiva terapeudi või coachiga nende keeles. Ei vaja saatekirju, heakskiitusid ega ootenimekirju. Vajaduse hetkel kaetakse see kohe.
Vaimse tervise nõude esitamine loob jälje. Paljud töötajad kardavad, et see mõjutab nende tööhõive staatust või kindlustusmäärasid. Stigmatõke hoiab kõrge vajadusega isikuid toetusest eemal.
Täiesti konfidentsiaalne. Ei mingeid nõudeid. Diagnoosi ei ole vaja. Ei looda mingeid andmeid. Tööandjad näevad ainult agregeeritud ja anonüümset teavet. Töötajad usaldavad seda — seetõttu on aktiveerimismäärad kõrged.
Kindlustus aktiveerub pärast diagnoosi. Ei hõlma coachingut, vastupidavusprogramme, stressijuhtimist ega teadvelolekut. Ennetamine — kõrgeima ROI-ga kategooria — on täiesti väljaspool ulatust.
Ennetamine on Siffi’ peamine väärtuspakkumine. Isejuhitavad programmid, grupi e-koolitused, coaching, teadlikkuse tööriistad — kõik loodud selleks, et stress ja läbipõlemine ei muutuks kliinilisteks probleemideks.
Agregeeritud nõuded andmed saabuvad kuud hiljem. Ei ole reaalajas nähtavust vaimse tervise kaasatuse kohta, ei mingeid kaasatuse näitajaid, ei ole võimalik tuvastada kõrge riskiga osakondi ega mõõta programmi ROI-d.
Reaalajas tööandja ülevaadetega näidatakse aktiveerimismäärasid, kaasatuse sügavust ja trendiandmeid. Kuulised aruanded. 90-päevane ROI mõõtmine SEIC mudeli abil. Teie andmed, teie otsused.
Tervishoiukulud tõusevad 2026. aastal 9,5% — peamiselt vaimse tervise nõuete tõttu. Ilma ennetuskihita jätkub see trend komplitseerudes ning tööandjad kannatavad igal aastal kõrgemaid preemiaid.
Fikseeritud, prognoositav hind töötaja kohta. Ei ole nõuete inflatsiooni. Ettevõtted, kes kasutavad Siffit koos oma kindlustusega, näevad tavaliselt 12–24 kuu jooksul kliiniliste nõuete vähenemist, kuna vähem töötajaid satub kriisi.
Võrgustikust sõltuv. Töötajatel, kes töötavad kaugelt, rahvusvaheliselt või väljaspool kindlustusandja geograafilist katvust, ei pruugi olla praktilist juurdepääsu vaimse tervise toele oma kindlustuspoliitika kaudu.
150+ terapeuti ja coachi enam kui 40+ keeles. Digitaalne esmane. Igas riigis, igas ajavööndis, igal seadmel. Loodud spetsiaalselt ülemaailmselt ja kaugusest juhitud meeskondadele.
Iga töötaja, kes jõuab vaimse tervise kriisini, läheb ravikulude, puudumiste ja tootlikkuse kaotuse tõttu maksma 3–5 korda rohkem kui see, kes sai varajast tuge. Kindlustus maksab kriisi eest. Teie maksate kõige muu eest.
Investeeri ennetusse. Püüa probleemid kinni enne, kui need eskaleeruvad. Vähem töötajaid jõuab kliinilise kriisini — mis tähendab vähem kindlustusnõudeid, madalamaid kindlustusmakseid, vähem puudumisi ja mõõdetavat investeeringutasuvust 90 päeva jooksul.
“Kui ma platvormi nägin, mõtlesin, et see on geniaalne, see on täpselt see, mida vajame. See annab meie töötajatele selle vabaduse, kuna nad saavad lihtsalt sisse logida ja leida õige inimese, kellega rääkida keeles, milles nad end kõige mugavamalt tunnevad, mis on võtmetähtsusega, kui teil on töötajaid üle kogu maailma.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi paistis meie jaoks silma oma paindliku ja kaasava lähenemisega töötajate heaolule. Nende lihtne broneerimissüsteem ja isikupärastatud tugi muudavad meie ülemaailmse meeskonna jaoks lihtsaks heaoluresursside kasutamise igal ajal, kui nad neid vajavad. See on partnerlus, mis tõeliselt toetab meie tööjõu mitmekesiseid vajadusi.”
Ann-Marii Lääne
“Koostöö Siffiga on olnud mängumuutja. Tänapäeva kiire tempoga maailmas, kus töö- ja eraelu on tihedalt põimunud, on meeskonnaliikmete vaimse tervise esikohale seadmine iga ettevõtte edukuse jaoks ülioluline. Siffi on pakkunud sujuvalt coaching'ut ja vaimse tervise tuge, muutes selle hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutajasõbralikuks.”
Hanna Tiits
“Kvaliteetsete terapeutide kiire kättesaadavus üle kogu maailma on see, mis teeb Siffist suurepärase. Testlio näeb Siffit kui väärtuslikku partnerit, et toetada meie inimeste heaolu ja tootlikkust. Meie globaalne meeskond armastab seda!”
Moonika Oras
2-minutiline enesehindamine, mis näitab, kus teie organisatsioon asub — ja millele keskenduda. Pole vaja e-kirja, pole kohustust.
Kalkuleeri, kui palju maksab kehv vaimne tervis sinu ettevõttele — ja milline võiks olla Siffi’ mõju sinu meeskonna suuruse juures. Andmed 30 sekundiga.
Kogu platvormi ligipääs teie meeskonnale. Kuuülevaated. 90-päevane ROI mõõtmine. Pole pikaajalist kohustust, pole IT seadistust.
Broneerige tasuta 30-minutiline konsultatsioon — ilma kohustusteta, lihtsalt vestlus teie meeskonnast.
Broneerige tasuta 30-minutiline konsultatsioon — ilma kohustusteta, lihtsalt vestlus teie meeskonnast.
“Oli üllatus, kui kiiresti ja sujuvalt Siffi suutis teenust pakkuma hakata kõigile Entaini töötajatele,” ütleb Oleg. “See on tõesti sama lihtne kui klõps, ja tehtud. Nägime, kuidas töötajad hakkasid kohe Siffit kasutama kõikides meie asukohtades.”
Oleg Karpušenko Personalijuht, Enlabs