Aastane kasutusmäär
| Aastane kasutusmäär (Siffi) | 20.0 % |
| Aastane kasutusmäär (Traditsiooniline EAP) | 4.9 % |
Siffi hinnakujundus
| Baasnõustamine (% kogu töötajatest) | 30.0 % |
| Baasnõustamise hind | 5 € / kuus |
| Premium (% kogu töötajatest) | 5.0 % |
| Premium hind | 70 € / kuus |
| Kogukulu töötaja kohta aastas | 60 € |
Tootlikkuse mudel
| Tootlikkuse kordaja | 1.3 × |
| Tööpäevad / kuus | 20 |
| Konfouderi korrigeerimine (Richmond 2015) | −23 % |
Kohalviibimine (90-päeva episood)
| Baasmahu kadu | 12.3 % |
| Vähendamine pärast EAP-i | 23.0 % |
Puudumine (90-päeva episood)
| Kogupäeva puudumise lisandumine / kasutaja | 6.0 päeva |
| Vähendamine pärast EAP-i | 57.0 % |
Käibekahjum
| Riskikohustusega käibemäär (aastane) | 10.0 % |
| Vähendamine pärast EAP-i | 10.0 % |
| Asenduskulude kordaja | 6.0 × kuupalk |
Traditsioonilise EAP võrdlus
| Aastane kasutusmäär | 4.9 % |
| EAP kulu töötaja kohta /aastas | 50 € |
Allikad
Attridge, Cahill, Granberry & Herlihy 2013 ·
Riedel et al. 2009 ·
Stewart et al. 2003 ·
Richmond et al. 2015 ·
WOS Aastaaruanne 2021 (Attridge / LifeWorks) ·
Nicholson 2006 · Pauly 2008 ·
SHRM / Agovino 2019 ·
Wagner 2016 ·
Deloitte 2022.
