Võidelge loomingulise läbipõlemise ja töötajate voolavusega — tagades igale töötajale ligipääsu vaimse tervise spetsialistidele tema emakeeles. Loodud digitaalse meedia ja sisu järelejätmatu tempo jaoks.
Digitaalse meedia ja sisutootmise spetsialistidelt oodatakse kaasahaarava ja kvaliteetse töö loomist halastamatute tähtaegadega — samal ajal hallates publiku reaktsioone, platvormi algoritme ja hägustuvat piiri nende töö ja identiteedi vahel. Psühholoogiline koorem on reaalne, kasvav ja juhtkonnale suuresti nähtamatu.
Pidevad sisutsüklid, reaalajas esitusmõõdikud ja avalikkusele suunatud loomingulise tööga kaasnev emotsionaalne koormus on muutnud digimeedia tänapäevase tööelu psühholoogiliselt üheks kõige nõudlikumaks sektoriks.
Allikas: Reuters Institute / International Journalists Federation Wellbeing Survey, 2023
Loominguline läbipõlemine ja ideede ammendumine
Pideva originaalsuse surve kahandab loovvarusid kiiremini kui need taastuvad. Loov läbipõlemine on ainulaadselt salakaval — see õõnestab just seda võimet, mis määratleb rolli.
Publiku toksilisus ja veebipõhine ahistamine
Loojad ja ajakirjanikud seisavad iga päev silmitsi lakkamatu väärkohtlemise ja vaenulike sõnumitega. Ilma struktureeritud toetuseta põhjustab selline kokkupuude pikaajalisi psühholoogilisi kahjustusi, mis aja jooksul kuhjuvad.
Algoritmi ärevus ja soorituspinged
Kui jõudlust mõõdetakse reaalajas klikkide ja kaasatuse järgi, tabab halvasti toimiv sisu kohe ja avalikult — luues ärevuse nõiaringi, millest on raske pääseda, isegi töövälisel ajal.
Siffi on loodud spetsiaalselt organisatsioonidele, kus loominguline väljund ja inimeste heaolu peavad koos eksisteerima. Me mõistame digimeediat — sest me lõime platvormi tööstusharude jaoks, kus inimeste identiteet ja nende töö on lahutamatud.
Tee kiire enesehindamine, et teada saada, kus teie organisatsioon vaimse tervise valmisoleku osas asub — ja saa praktilisi soovitusi.
Alusta 2-minutilist hindamistAastane kulu töötaja kohta läbipõlemisest tingitud loomevõime languse, töölt puudumiste ja kaadrivoolavuse tõttu meediaorganisatsioonides
Reuters Institute / CIPD
Aastane töötajate vabatahtlik lahkumine digimeedias — üks suurimaid määrasid loomemajanduses, mida tõukavad läbipõlemine ja ebakindlus
IFJ / Tööstusaruanded
ROI — iga vaimsesse tervisesse investeeritud 1 $ toob 4 $ tagasi loovuse, töötajate püsimise ja püsiva väljundikvaliteedi näol
WHO
Testige Siffit toimetusmeeskonnas, loovosakonnas või sotsiaalmeedia funktsioonis enne, kui rakendate seda üle kogu ettevõtte. Näete tegelikke kasutusandmeid ja mõõdetavat ROI’d 90 päeva jooksul.
Eesmärgipärased funktsioonid, mis mõistavad digitaalse meedia ja sisu unikaalseid väljakutseid
Spetsialist-coachid, koolitatud loova läbipõlemise, ideede väsimuse ja jätkusuutlike praktikate alal — loodud ajakirjanikele, disaineritele, produtsentidele ja sisustrateegidele.
Terapeudid, kellel on kogemusi veebiahistamise ja pideva avaliku tähelepanuga — kriitiline, kuid sageli tähelepanuta jäetud vajadus toimetuse- ja sotsiaalmeedia rollides.
Meediakultuurides kantakse läbipõlemist sageli aumärgina. Siffi täielikult privaatne mudel võimaldab abi siiralt otsida — tööandja juurdepääs isikuandmetele on alati null.
Pärast hilisõhtuseid vahetusi, avaldamisjärgset ärevust või keerulisi suhtlusi publikuga — kvalifitseeritud spetsialist on kohe valmis, nende keeles, igal ajal.
Anonüümsed ülevaated aitavad personali- ja toimetuse juhtidel tuvastada läbipõlemise kolded meeskonna, väljaande või formaadi järgi — enne kui talendid lahkuvad.
Töötab BambooHR-i, Personio, HiBob, Workday ja veel 30 muu platvormiga — olenemata sellest, kas juhite 50-liikmelist uudistetoimetust või 5000-liikmelist globaalset sisutiimi.
HR meeskonnad usaldavad meid, sest nad näevad mõju – ja samamoodi näevad seda ka juhid igal tasandil.
“Kui ma platvormi nägin, mõtlesin, et see on geniaalne, see on täpselt see, mida vajame. See annab meie töötajatele selle vabaduse, kuna nad saavad lihtsalt sisse logida ja leida õige inimese, kellega rääkida keeles, milles nad end kõige mugavamalt tunnevad, mis on võtmetähtsusega, kui teil on töötajaid üle kogu maailma.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi paistis meie jaoks silma oma paindliku ja kaasava lähenemisega töötajate heaolule. Nende lihtne broneerimissüsteem ja isikupärastatud tugi lihtsustavad meie ülemaailmse meeskonna jaoks heaoluresurssidele ligipääsu ja nende kasutamist igal ajal, kui nad neid vajavad. See on partnerlus, mis tõeliselt toetab meie tööjõu mitmekesiseid vajadusi.”
Ann-Marii Lääne
“Koostöö Siffiga on olnud mängumuutja. Tänapäeva kiirelt muutuvas maailmas ja töö- ja eraelu sügavamas seotuses on meeskonnaliikmete vaimse tervise tähtsustamine iga ettevõtte edu võti. Siffi on pakkunud sujuvalt coachingu ja vaimse tervise tuge, muutes selle hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutajasõbralikuks.”
Hanna Tiits
„Kvaliteetsete terapeutide kiire kättesaadavus üle kogu maailma on see, mis teeb Siffist suurepärase. Testlio näeb Siffit kui väärtuslikku partnerit, et toetada meie inimeste heaolu ja tootlikkust. Meie globaalne meeskond armastab seda!”
Moonika Oras
Käivitage kogu oma organisatsioon päevadega, mitte kuudega.
Broneerige tasuta 30-minutiline konsultatsioon — ilma kohustusteta, lihtsalt vestlus teie meeskonnast.
Broneerige tasuta 30-minutiline konsultatsioon — ilma kohustusteta, lihtsalt vestlus teie meeskonnast.
“Oli üllatus, kui kiiresti ja sujuvalt suutis Siffi hakata pakkuma teenust kõigile Entaini töötajatele,” ütleb Oleg. “See on tõesti sama lihtne kui klõps, ja ongi tehtud. Nägime, kuidas töötajad hakkasid kohe Siffit kasutama kõikides meie asukohtades.”
Oleg Karpušenko Personalijuht, Enlabs