Aastased arenguvestlused või tulemuslikkuse hindamised on ühed aasta mõjukaimad hetked töötajate kaasatuse ja tulemuslikkuse joondamise seisukohalt. Et need oleksid tõeliselt
Töötajate heaolu platvormid on arenenud kaugele “nice-to-have” staadiumist. Kunagi peeti neid niššide digitaalseks hüveks, kuid nüüd on neist saanud kultuuri,
Kõrge käive ja heaolu on tihedalt seotud: kui vaimne tervis kannatab, on inimestel suurem tõenäosus kaotada huvi, läbi põleda ja
Pärast COVID-i maailma on vaimne tervis paljude ettevõtete jaoks muutunud selgeks prioriteediks, kuna järjest enam tunnistatakse, et töötajate heaolu mõjutab
Vaimse tervise platvormid on muutunud hädavajalikuks tänapäeva järjest keerukamas, mitmekesisemas ja hajutatud töökohas. Kuid ilma struktureeritud protsessita, mis koguks, korraldaks
Mõtle korraks parimale meeskonnale, milles sa kunagi oled olnud. Sellele, kus asjad lihtsalt toimisid. Kus inimesed toetasid üksteist, lahendasid probleeme
Töökohal viitab ellujääja süütunne keerulistele ja sageli vastuolulistele emotsioonidele, mida kogevad need, kes jäävad pärast koondamisvooru alles. See on segu
Igal aastal kannatavad tuhanded mehed tööl vaikselt. Paljud ei otsi kunagi abi, isegi kui märgid on selged. Hoolimata edusammudest ja
Tulemuslikkus ei ole ainult tootlikkusest ja alumisest joonest. Viimastel aastatel, eriti pärast pandeemiat, on vaimse tervise tähtsust töökoha tulemuslikkuse tegurina
Teise riiki kolimine ei tähenda ainult uut töökohta, keelt või kliimat. See on ka kohtumine iseendaga uutes oludes, kus vanad
Enamik paare arvab, et nad vaidlevad seksi või raha pärast. Kuid paljudes suhetes on need vaid sümptomid. Tegelikult võitlevad nad
Vaimset tervist ja heaolu on keeruline kvantifitseerida, samas kui ROI on puhtalt matemaatiline mõiste. Kuidas panna nad rääkima sama keelt?