See võib kõlada ülidramaatiliselt, kuid põhineb tegelikul juhtumil: On 5. detsember 2023. Te proovite broneerida kohtumist oma kindlustusega kaetud vaimse
Inimesed on loodud üsna tõhusalt. Vaid vähesed funktsioonid või omadused on üleliigsed. Isegi stress on emotsioon, millel on oma eesmärk:
Mõnikord vajame vaid puhkust, kuid nädalavahetus tundub nii kättesaamatu. Ja ometi mõtleme vaid puhkusele rutiinist, töökohast, kolleegidest ja vaimsest koormusest.
Vastus on jah. Kuid sellega kaasneb hulk kaitsemeetmeid kuritarvitava vallandamise ja diskrimineerimise vältimiseks. Nagu alati, kui uurime seadusega seotud teemasid,
2023. aastal on mõistlik eeldada, et igal ettevõttel on vaimne tervis ja heaolu oma tegevuskavas. Paljud ettevõtted pole aga veel
Tööandjana 2023. aastal eeldada, et teie töötaja vaimne tervis pole teie vastutus, on väga 2019. aasta lähenemine(*). COVIDi, suure lahkumise,
Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist
Vaimse tervise probleemid mõjutavad paljusid meist kogu elu jooksul ja tõenäoliselt mõjutavad need meid nii tööalaselt kui ka isiklikult. Seetõttu
Siffis räägime palju ettevõtetes heaolu kultuuri loomise olulisusest. Enne kui sukelduda sügavamatesse terviseteemadesse, tasub sammu tagasi astuda. Igapäevased käitumised mängivad
Kui on üks asi, mida meeles pidada, siis see, et igal ettevõttel on alati töökultuur. Olgu see siis hoolikalt kujundatud
2019. aasta artiklis pealkirjaga “Vaimuhaigused on levinud, kuid ravi on puudulik”, mis avaldati Harvard Medical Schoolis, jagab autor Lauren Jett
Enamik inimesi on nõus sellega, et heaolu ja vaimne tervis on töökohal olulised.Kui aga on vaja tegelikult investeerida tööriistadesse ja