Siffi seab esikohale andmed. Me aitame pidevalt tööandjatel parandada töökoha vaimset heaolu ning trendide, vajaduste ja puudujääkide analüüsimine muutub ülioluliseks. Oleme avaldanud oma esimese FinTechi heaolu aruande, mis uurib 2025. aasta andmeid ja esitleb mõningaid väga huvitavaid järeldusi.
Kasutage allolevat vormi, et saada aruande koopia.
Kõrge kasutus
Fintechi töötajad osalevad keskmiselt 6,8 teraapia- ja coachingusessioonis, ületades teiste valdkondade keskmisi ja traditsioonilisi EAP piire.
Kõrge osalus
Digitaalsete platvormide aktiveerimise määr on Fintechis ligikaudu 54% — umbes 9× kõrgem kui traditsioonilistes EAP-des.
Teraapia eelistus
82% kasutajatest valivad toetuse saamisel pigem litsentseeritud psühholoogid või psühhoterapeudid kui coachid.
Majanduslik ROI
Kinnitatud investeeringutasuvus jääb vahemikku 5,4× kuni 7,8× iga töötajate vaimse heaolu parandamisse investeeritud euro kohta.
Tunnustamata läbipõlemine
Kliinikud tuvastavad kroonilist stressi ja otsustusväsimust palju sagedamini, kui töötajad neid ise raporteerivad.
Osakondade koormus
Tehnoloogia (34%) ja klienditoe (21%) osakonnad tekitavad kõige suuremat nõudlust vaimse tervise toe järele.
Peamised seisundid
Ärevus on kõige sagedamini teatatud seisund, millele järgnevad tööga seotud stress ja uneprobleemid.
Tegutsematuse kulu
Ravimata vaimse tervise seisundid maksavad tööandjatele aastas iga mõjutatud töötaja kohta 12 000 kuni 18 000 eurot.
Tutvuge meie 2025. aasta FinTechi heaolu aruande täielike järelduste, metoodika ja soovitustega.
Kas soovite rohkem teada saada, kuidas Siffi saab teie meeskonda toetada?
Võtke meiega ühendust meie heaoluplatvormi kohta lisateabe saamiseks.