Siffi vs Modern Health — aus võrdlus
Modern Health on võimas platvorm Fortune 500 ettevõtetele. Aga kui teie ettevõttes on 200–2,000 inimest, vajate kiiremat sisseelamist, kasutuspõhist hinnastamist ja ROI tõendamist 90 päevaga — mitte ettevõtte hangetetsüklit. Siin on täielik pilt.
Usaldatud kasvava juhtide kogukonna poolt valdkondades nagu SaaS, FinTech, iGaming, Deep Tech ja mujalgi.
Tegelik küsimus
Modern Health teenindab suuri ettevõtteid nagu Pixar, Lyft ja EA. Kuid kolm struktuurilist probleemi ilmnevad, kui keskmise suurusega ja kasvavad tehnoloogiaettevõtted püüavad seda kasutusele võtta.
Modern Health pakub PEPM-põhist hinnastamist – maksate iga töötaja eest iga kuu, olenemata teenuse kasutamisest. Kuna tüüpilised heaoluteenuste aktiveerimise määrad on 15–25%, subsideerib suurem osa teie eelarvest töötajaid, kes süsteemi kunagi sisse ei logi. Siffi võimaldab teil maksta ainult selle eest, mida tegelikult kasutate.
Probleem: Maksmine kasutamata kohtade eestModern Healthi suurettevõtete müügiprotsess võib võtta kuid. Turvaauditid, erilepingud ja juurutamise ajakavad venivad. Siffi liidab teie meeskonna süsteemiga 48 tunni jooksul mittesiduva 90-päevase pilootprogrammiga.
Probleem: Alustamiseks kulub kuidModern Health suunab töötajad läbi coachingu, enne kui nad saavad terapeudiga kohtuda. Hädas olevate töötajate jaoks, kes soovivad otse spetsialistiga rääkida, loob see soovimatu takistuse.
Probleem: Kaudne ligipääs teraapialeKõrvuti
Andmetel põhinev võrdlus olulisemate kriteeriumide osas, mis loevad enim keskmise suurusega ja kasvavatele tehnoloogiaettevõtete HR-juhtidele.
| Kriteeriumid | Modern Health | Siffi Platvorm |
|---|---|---|
| Hinnamudel |
PEPM Per-employee-per-month hinnastamine. Iga nimekirjas oleva töötaja eest arveldatakse sõltumata kasutusest. Ettevõtte lepingud aastaste kohustustega. PEPM hinnad on tavaliselt $2–$12, sõltuvalt katvuse tasemest. Allikas: modernhealth.com, Vendr |
Kasutuspõhine Makske selle eest, mida teie meeskond tegelikult kasutab. Tühjade kohtade eest ei pea maksma. Süsteem skaleerub teie meeskonna suurusega, pikaajalist siduvust ei ole. Säilitage ROI aruanne isegi siis, kui te koostööd ei jätka. |
| Keelekatvus |
Ulatuslik Teenusepakkujate võrgustik hõlmab enam kui 80 keelt 200+ riigis. Platvormi kasutajaliides on saadaval 10+ keeles. Väga lai ülemaailmne haare. |
Globaalne Üle 150 teenusepakkuja 40+ keeles. Kogu Baltikumi, Põhjamaade, Lõuna-Euroopa ja Aasia katvus. Ligipääs 24/7, mis tahes ajavööndis. |
| Ligipääsumudel |
Coaching esikohal Sammulisel hoolduse mudelil suunatakse töötajad enne teraapiat läbi coachingu. 98% spetsiifilistele päringutele leitakse vastus samal päeval. Mõned töötajad teatavad takistustest otse teraapia juurde pääsemisel. |
Otsene ligipääs Ligipääs ühe klõpsuga. Sama päeva sessioonid terapeutide või coachidega — töötaja valib oma tee. Ei eelnevat sõelumist, saatekirju ega kohustuslikke coachinguetappe. |
| Teenuste spekter |
Terviklik Teraapia, psühhiaatria, coaching, kogukonnagrupid (Circles), isejuhitavad tööriistad, kriisiabi ja EAP-stiilis töö- ja eluteenused. Spetsialiseeritud lahendused konkreetsete vajaduste jaoks. |
Täielik spekter Ennetus → coaching → teraapia. Isehindamine, mindfulness, 1:1 coaching, juhtimisareng, grupicoaching ja litsentseeritud teraapia — kõik ühel platvormil. |
| Tööandja juhtpaneel |
Täiustatud Ettevõtte analüütika, rahvastiku tervise ülevaated, kaasatuse jälgimine, kasutuse aruandlus. Loodud suuremahuliste HR-operatsioonide jaoks. |
Reaalajas Reaalajas aktiveerimise juhtpaneel. Igakuised kaasatuse aruanded. SEIC ROI metoodika. Osakonnapõhised soojuskaardid. Nõukogule esitamiseks sobiv aruandlus. |
| Mõõdetav ROI |
Osaline Rahvastiku tasandi tulemused ja kaasatuse näitajad. Puudub avalikult dokumenteeritud patenteeritud ROI raamistik, mis arvutaks investeeringu rahalist tasuvust. |
Tõestatud 6,2-kordne ROI, mõõdetud Entainis SEIC metoodikat kasutades. Teie andmed 90 päevaga — mitte tööstusharu keskmised, vaid teie tegelikud näitajad. |
| Sisseelamise kiirus |
Ettevõtte tempo Ettevõtte hanketsükkel. Turvaauditid, kohandatud lepingud, pühendunud juurutusmeeskond. Täielikuks kasutuselevõtuks võib kuluda nädalaid või kuid. |
48 tundi Meeskond saab alustada 48 tunni jooksul. IT-integratsiooni pole vaja. Hangete menetlus puudub. Iga töötaja jaoks personaalsed ligipääsulingid. |
| HR Integratsioonid |
SSO-keskne Okta/SSO integratsioon autentimiseks. Ettevõtte turbenõuetele vastavus. Piiratud avalikult dokumenteeritud HRIS integratsioonid. |
Ulatuslik Üle 30 HRIS integratsiooni: Personio, BambooHR, Workday, HiBob ja teised. Ühendage oma olemasolevad HR-süsteemid minutitega. |
| Parimaks sobib |
Suurettevõtted Fortune 500, suured ettevõtted (üle 1000 töötaja) pühendunud HR-meeskondade, väljakujunenud hankeprotsesside ning USA-kesksete või globaalsete operatsioonidega. |
Kasvu- ja keskmise suurusega ettevõtted 200–2000 töötajaga ettevõtted. Hajutatud Euroopa ja ülemaailmsed meeskonnad. Ettevõtted, kes vajavad kiiret ROI tõestust ilma suurettevõtetele omase keerukuseta. |
Kus Siffi pakub rohkem
Lõpetage maksmine töötajate eest, kes kunagi sisse ei logi. Modern Health’i PEPM mudel arvestab tasu iga nimekirjas oleva töötaja eest. Siffi võtab tasu tegeliku kasutuse eest — teie eelarve läheb inimestele, kes vajavad tuge, mitte tühjadele kohtadele.
Modern Health arvestab PEPM tasu — maksate iga töötaja eest, olenemata nende kaasatusest.
Pilootprogrammile registreerimisest meeskonnapõhise juurdepääsuni 48 tunni jooksul. Ei mingeid turvakontrolle, hankemenetlusi ega IT-piletite ootamist. Alustage aktivatsiooniandmete nägemist 14. päeval ja täieliku ROI 90. päeval.
Modern Healthi ettevõtte kasutuselevõtt võib võtta nädalaid kuni kuid.
Töötajad valivad oma tee — teraapia, coaching või isejuhendavad tööriistad — alates esimesest päevast. Puudub kohustuslik coaching-etapp enne terapeudi juurde pääsemist. Kui keegi vajab kliinilist tuge, saab ta selle kohe.
Modern Health suunab töötajad coaching'u kaudu enne terapeudi juurde pääsemist.
Meie patenteeritud metoodika arvutab teie aastase investeeringutasuvuse teie tegelike andmete põhjal — mitte tööstusharu etalonide alusel. Juhatusele esitamiseks valmis 90. päevaks. Teie finantsdirektor saab finantsilise äripõhjenduse, mitte ainult kaasatuse graafikud.
Modern Health pakub üldisi tulemusi — puudub võrreldav finantsiline ROI raamistik.
“Koostöö Siffiga on olnud mängumuutja. Tänapäeva kiirelt muutuvas maailmas ja töö- ja eraelu ühtesulandumisel on meeskonnaliikmete vaimse tervise tähtsustamine iga ettevõtte edu võti. Siffi on pakkunud sujuvalt coachingut ja vaimse tervise tuge, muutes selle hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutajasõbralikuks.”
“Kui ma platvormi nägin, mõtlesin, et see on geniaalne, see on täpselt see, mida vajame. See annab meie töötajatele selle vabaduse, kuna nad saavad lihtsalt sisse logida ja leida õige inimese, kellega rääkida keeles, milles nad end kõige mugavamalt tunnevad, mis on võtmetähtsusega, kui teil on töötajaid üle kogu maailma.”
Lihtne nagu 1-2-3-4
Hindate alternatiive Modern Healthile? Alustage Siffi piloodiga juba täna — hankemenetlust ega IT-integratsiooni pole vaja.
Täitke piloodivorm. Hankemenetlust ega IT-toe pöördumist pole vaja.
Teeme teie meeskonna tööks valmis, pakkudes isikupärastatud ligipääsulinke. IT-integratsiooni pole vaja.
Näete aktiveerimismäära, osaluse mustreid ja varaseid heaolu märke oma ülevaates.
Täielik SEIC mõõtmine: aktiveerimine, osalus, mõju ja aastane ROI. Valmis esitamiseks juhatusele.
Levinud küsimused
90 päeva. Teie andmed. Ilma kohustuseta. ROI aruanne jääb teile alles ka siis, kui te ei jätka.
Alusta oma 90-päevast pilooti →Hindate Modern Healthi? Proovige Siffit paralleelselt — laske andmetel otsustada.
