Siffi vs Nilo Health — aus võrdlus
Mõlemal platvormil on mitmekeelne teraapia ja coaching. Kui teie finantsjuht küsib, miks maksate 500 töötaja eest, kui ainult 80 neist kasutab platvormi — siis on hinnamudel oluline. Siin on täielik ülevaade.
Usaldab üha kasvav juhtide kogukond SaaS-i, FinTechi, iGamingu, Deep Techi ja teistest valdkondadest.
Tõeline küsimus
Nilo Health pakub head kliinilist kvaliteeti tugeva Euroopa kohalolekuga. Kuid kolm struktuurset puudujääki ilmnevad, kui teie ettevõte kasvab üle 200 töötaja.
Nilo võtab kuutasu töötaja kohta sõltumata kasutusest. Tüüpiliste heaoluplatvormi aktiveerimismääradega 15–25% maksate 75% nende töötajate eest, kes kunagi sisse ei logi. Siffiga maksate ainult selle eest, mida kasutate.
Puudujääk: Maksate kasutamata kohtade eestNilo pakub HR-juhtpaneeli anonüümsete heaoluandmetega. Kuid puudub omane ROI raamistik, SEIC metoodika ega viis, kuidas esitada kvantifitseeritud ärijuhtumit oma finantsjuhile või juhatusele.
Puudujääk: Mõõdetava ROI puudumineNilo pakub eraldiseisvat HR-juhtpaneeli, kuid sellel puuduvad sügavad integratsioonid HRIS-vahenditega, mida teie personalimeeskond juba kasutab. Siffi ühendub koheselt enam kui 30 HRIS-platvormiga.
Puudujääk: Käsitsi HR-töövoogude vajadusKõrvuti
Andmetel põhinev võrdlus kriteeriumide alusel, mis on kõige olulisemad kiirelt kasvavaid ja hajutatud meeskondi haldavatele HR juhtidele.
| Kriteeriumid | Nilo Health | Siffi Platvorm |
|---|---|---|
| Hinnastusmudel |
PEPM Igakuine töötajapõhine hinnastus. Maksate iga töötaja eest, olenemata sellest, kas nad platvormi kasutavad. Vajalik on aastaarveldus. Alates €600/kuus. Allikas: nilohealth.com/pricing |
Kasutuspõhine Maksate selle eest, mida teie meeskond tegelikult kasutab. Tühjade kohtade eest tasu puudub. Pilootprojekt kohandub teie meeskonna suurusega ilma pikaajalise kohustuseta. Säilitage ROI aruanne isegi siis, kui te ei jätka. |
| Keeleline katvus |
Tugev 500+ psühholoogi enam kui 50 keeles. Platvormi kasutajaliides saadaval saksa, inglise, hispaania, prantsuse ja rumeenia keeles. |
Globaalne 150+ pakkujat rohkem kui 40 keeles. Täielik katvus Balti, Põhjala, Lõuna-Euroopa ja Aasia regioonides. 24/7 ligipääs, olenemata ajavööndist. |
| Teenuste spekter |
Hea 1:1 teraapia, iseseisvalt juhitavad tööriistad, grupiseansid, meediakogu ja juhtimis-coachingu moodulid (Balance ja Thrive paketid). |
Täielik spekter Ennetus → coaching → teraapia. Enesehindamine, mindfulness, 1:1 coaching, juhtimise arendamine, grupicoaching ja litsentseeritud teraapia — kõik ühes platvormis. |
| Tööandja armatuurlaud |
Mõõdukas HR-halduse armatuurlaud anonümiseeritud heoluandmetega osakondade lõikes. Kaasamise jälgimine ja kasutatavuse aruandlus. |
Reaalajas Otseaktiveerimise armatuurlaud. Igakuised kaasamisaruanded. SEIC ROI metoodika. Osakondade taseme soojuskaardid. Aruanded juhatusele esitamiseks. |
| Mõõdetav ROI |
Pole saadaval Puudub omandatud ROI-raamistik. Pakub heaolu mõõdikuid, kuid puudub metoodika finantsilise investeeringutasuvuse arvutamiseks teie juhatusele. |
Tõestatud 6.2× ROI mõõdetud Entainis, kasutades SEIC meetodoloogiat. Teie andmed 90 päevaga — mitte tööstuse keskmised, vaid teie tegelikud numbrid. |
| HR Integratsioonid |
Põhiline Eraldiseisev HR-armatuurlaud. Piiratud teave otseste HRIS-integratsioonide kohta. Slacki ega Teamsi integratsiooni pole kinnitatud. |
Laiaulatuslik 30+ HRIS-integratsiooni: Personio, BambooHR, Workday, HiBob ja palju muud. Ühendage oma olemasolev HR-süsteem mõne minutiga. |
| Geograafiline fookus |
Euroopa Tugev DACH regioonis (Saksamaa, Austria, Šveits). Kasvav Euroopa jalajälg. Berliinis asuv. Hea saksa keelt kõnelevatele organisatsioonidele. |
Globaalsus esikohal Ehitatud hajutatud meeskondade jaoks alates esimesest päevast. 30+ riiki. Tugevaim Euroopas, Baltikumis, Põhjamaades ja APACis. |
| Onboardingu kiirus |
Toetatud Pühendunud kasutuselevõtu meeskond kaasatud. Seadistustasu puudub. Ajakava pole avalikult määratud. |
48 tundi Meeskond alustab tööd 48 tunni jooksul. IT integratsiooni pole vaja. Isikupärastatud juurdepääsulingid igale töötajale. |
| Kliiniline sügavus |
Tugev 500+ psühholoogi. 1:1 video sessioonid. Grupi formaadid. Iseseisvad programmid. Juhtimisele suunatud moodulid. |
Tugev Litsentseeritud psühholoogid, psühhoterapeudid ja coachid. Mitmed teraapiavormid (KKT, ACT, EMDR, skeemiteraapia jm). 500+ teenusepakkujat. |
Siffi pakub enamat
Lõpeta maksmine töötajate eest, kes kunagi sisse ei logi. Siffi puhul maksad ainult tegeliku kasutamise eest. Ei mingeid PEPM-maksusid 500 töötajale, kui 80 on aktiivsed. Sinu eelarve läheb inimestele, kes vajavad tuge.
Nilo küsib PEPM — maksad iga töötaja eest hoolimata nende kaasatusest.
Meie patenteeritud metoodika arvutab sinu aastase investeeringutasuvuse, kasutades tegelikke aktiveerimis-, kaasamise- ja tulemuste andmeid — mitte tööstuse võrdlusaluseid. Juhatuse jaoks valmis alates 90. päevast.
Nilo pakub heaolumõõdikuid — finantsilist ROI-raamistikku pole.
Ühenda Siffi Personio, BambooHR, Workday, HiBob või mis tahes 30+ HR-süsteemiga. Automatiseeri sisseelamist, sünkroniseeri töötajaandmeid ja tsentraliseeri aruandlust tööriistades, mida su meeskond juba kasutab.
Nilo pakub eraldi juhtimislauda — piiratud kohalike HRIS-ühendustega.
Alates piloodi registreerumisest kuni meeskonnaülese ligipääsuni 48 tunni jooksul. Ei mingeid IT-pileteid, ei hankeprotsessi. Isikustatud ligipääsulink, nullkonfiguratsioon vajalik. Alusta andmete nägemist 14. päeval.
Nilo pakub spetsiaalset juurutusmeeskonda — kuid ajakava on määratlemata.
“Koostöö Siffiga on olnud mängumuutja. Tänapäeva kiires ja pidevalt muutuvas maailmas, kus töö- ja eraelu piirid hägustuvad, on meeskonnaliikmete vaimse tervise prioriteediks seadmine iga ettevõtte edu alus. Siffi on pakkunud sujuvalt coaching'ut ja vaimse tervise tuge, muutes selle hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutajasõbralikuks.”
“Kui ma platvormi nägin, mõtlesin, et see on geniaalne, see on täpselt see, mida vajame. See annab meie töötajatele selle vabaduse, kuna nad saavad lihtsalt sisse logida ja leida õige inimese, kellega rääkida keeles, milles nad end kõige mugavamalt tunnevad, mis on võtmetähtsusega, kui teil on töötajaid üle kogu maailma.”
Lihtne nagu 1-2-3-4
Juba kasutate Nilo Health'i? Saate Siffit paralleelselt kasutada — või minna täielikult üle, kui teie aastane leping lõpeb.
Täitke pilootvorm. Ei mingit hanget ega IT-piletit.
Me abistame teie meeskonda teenuse kasutusele võtmisel isikupärastatud ligipääsulinkidega. IT-integratsiooni pole vaja.
Näete aktiveerimismäärasid, kaasamise mustreid ja varaseid heaolu märke oma juhttahvlil.
Täielik SEIC-mõõtmine: aktiveerimine, kaasamine, mõju ja aastane ROI. Juhatusele esitamiseks valmis.
Levinumad küsimused
90 päeva. Sinu andmed. Kohustusteta. ROI aruanne jääb Sulle alles, isegi kui Sa ei jätka.
Alusta 90-päevast prooviperioodi →Kas oled veel Nilos? Käivita mõlemad kõrvuti — võrdle andmeid.
