Siffi seab andmed esikohale. See võrdlusuuringu aruanne analüüsib 2025. aasta platvormi andmeid rohkem kui 50 organisatsioonilt üheksast tööstusvaldkonnast — tuginedes seansitaseme andmetele, kliinilistele ülevaadetele ja valideeritud majandusliku mõju mudelile, et näidata, milline on tegelik vaimse tervise olukord töökohtadel laiemalt.
Kasutage allolevat vormi, et saada aruande koopia.
Rekordiline aktiveerimine
Platvormi aktiveerimise määr on ligikaudu 69% — see on üle kümne korra kõrgem kui traditsiooniliste EAP-de tavapärane 4–6% kasutusmäär — näidates, kuidas digitaalne teenuse osutamine muudab põhimõtteliselt ligipääsu.
Sügav kaasatus
Kasutaja kohta on keskmiselt 6,4 seanssi, kusjuures 57–86% kasutajatest naaseb kahele või enamale seansile — see viitab tõelistele terapeutilistele suhetele, mitte ühekordsele kasutusele.
Teraapia eelistus
Ligikaudu 91% seanssidest toimub litsentseeritud psühholoogide või psühhoterapeutidega. Vaid 9% moodustab coaching — see suhtarv püsib olenemata tööstusharust, ettevõtte suurusest või asukohast.
Ärevuse, stressi ja läbipõlemise kolmik
Ärevus, stress ja läbipõlemine on järjepidevalt esikolmikus nii kasutajate eneseraportides kui ka kliiniliste diagnooside lõikes igas tööstusvaldkonnas.
Valideeritud 6-9-kordne ROI
Majanduslik mõju on valideeritud 6–9-kordse investeeringutasuvusega (ROI) iga investeeritud euro kohta, kusjuures töötajate voolavusega seotud kulude vältimine moodustab ligikaudu 75% kogu loodud väärtusest.
Läbipõlemise tuvastamise lõhe
Kliinikud tuvastavad läbipõlemise palju sagedamini kui töötajad seda ise teatavad. Kaasamise uuringud alahindavad tõenäoliselt olukorra tõsidust — kliinilised andmed pakuvad täpsemat diagnostilist infot.
Sooline lõhe
Ligikaudu 71% kasutajatest on naissoost, kuid mehed, kes teenust kasutusele võtavad, näitavad sügavamat kaasatust — meeste tagasipöördumise määr on 82% võrreldes naiste 76%-ga. See lõhe on pigem ligipääsetavuse, mitte kaasatuse probleem.
Osakondade nõudlus
Klienditeeninduse ja operatsioonide meeskonnad tekitavad suurimat nõudlust kõigis tööstusvaldkondades. Tehnoloogia ja insenerinduse valdkonnas on aga kõige sügavam kaasatus kasutaja kohta, võrreldes teiste funktsioonidega.
Saate ligipääsu täielikele järeldustele, eraldi ülevaadetele tööstusharude kaupa, metoodikale ja personalijuhtimise (HR) soovitustele meie töökeskkonna heaolu 2025. aasta võrdlusuuringu aruandest.
Kas soovite rohkem teada saada, kuidas Siffi saab teie meeskonda toetada? Võtke meiega ühendust, et saada lisateavet meie heaoluplatvormi kohta.