Morgane Oléron
Euroopas hajutatud meeskondade juhtimine nõuab vaimse tervise lahendust, mis on kohandatud erinevatele kultuuridele, keeltele ja tööstiilidele. Traditsioonilised töötajate toetusprogrammid (EAP-d) kannatavad tihti madala kaasatuse all, jättes kaugmeeskonnad isoleerituks. Hindasime viit Euroopa meeskondi toetavat platvormi:
Kaugtöö annab töötajatele paindlikkuse ja ettevõtetele juurdepääsu laiemale talendibaasile. Siiski ei ole Euroopasse hajutatud meeskondade juhtimine väljakutseteta. Kultuurilised erinevused, ajavööndid ja keel võivad muuta suhtlemise ja ootuste haldamise keerulisemaks, eriti kui juhte ei ole selleks olukorraks koolitatud. Samad probleemid tekivad ka vaimse tervise platvormi valimisel. Ilma õige toetuseta võivad meeskonnad kaotada ühtekuuluvustunde ja traditsioonilised töötajate toetusprogrammid ei suuda sageli töötajaid piisavalt kaasata.
Tuginedes aastatepikkusele Euroopa turu vaatlusele, oleme hinnanud viit vaimse tervise platvormi, mis toetavad kõige paremini mitmekultuurilisi ettevõtteid. Meie ülevaade käsitleb iga platvormi unikaalsust, seda, kuidas see tegeleb keelelise mitmekesisusega, selle tarnemudelit ja sobivust olemasolevatesse HR-süsteemidesse.
2020. aastal Amsterdamis kliinilise psühholoogi Gijs Coppensi ja tehnoloogiasektori ettevõtjate poolt asutatud OpenUp loodi selleks, et vähendada stigmasid igapäevase vaimse tervise hoolduse ümber Euroopa korporatiivses keskkonnas. OpenUp paistab silma sellega, et sobitub hästi Euroopa töö- ja eraelu tasakaalu väärtustega ning võtab andmete privaatsust tõsiselt. Selle asemel, et käsitleda vaimset tervist kui midagi, mida lahendatakse ainult kriiside ajal, julgustab OpenUp regulaarset psühholoogilist tuge osana igapäevasest heaolust. See muudab selle ligipääsetavaks meeskondadele, kes töötavad kontorites või hübriidvormis, eriti Lääne-, Kesk- ja Põhja-Euroopas. HR tööriistade ja analüütika osas pakub OpenUp HR juhtidele selget nähtavust, säilitades töötajate konfidentsiaalsust rangete GDPR juhiste järgi.
2018. aastal Londonis Calvin Bentoni ja Gavin Dhesi poolt asutatud Spill sündis missioonist muuta vaimse tervisega seotud teemade käsitlemine töökohal sama pingevabaks ja lihtsaks kui sõnumi saatmine kolleegile. See on peamiselt loodud mugavuse jaoks. Töötajad ei pea logima eraldi portaali või rakendusse. Selle asemel saavad nad broneerida teraapiasessioone ja pääseda vaimse tervise toele ligi otse vestlustööriistades, mida nad iga päev kasutavad, nagu Slack või Teams. See lähenemine teeb inimestele palju lihtsamaks abi otsimise vajaduse tekkimisel. HR tööriistade ja analüütika osas pakuvad Spilli funktsioonid sügavat integreerimist meeskonna suhtluskanalitesse, samuti koolitusjuhendeid juhtidele läbipõlemise varajaseks märkamiseks.
Asutatud 2018. aastal, Siffi sündis otseselt kiiresti kasvavate ja laialt hajutatud Euroopa tehnoloogia- ja kaugmeeskondade haldamise kasvuvabastest olukordadest, kus traditsioonilised, jäigad EAP-d ei suutnud ühendust luua. Nende missioon on vähendada vaimse tervise probleemidega seotud stigmasid ja pakkuda muretut tuge kõigile töötajatele sõltumata asukohast või keelest. Kui enamik platvorme toetab ainult inglise keelt või mõnda suurimat Euroopa keelt, ulatub Siffi veelgi kaugemale, pakkudes tuge üle 40 keeles ja mõistes hajutatud meeskondade reaalsust. See ühendab individuaalset coaching'ut, struktureeritud teraapiat ja juhtimisvahendeid automatiseeritud HR-funktsioonide ja selge tulemuste jälgimisega. See teeb sellest tugeva valiku kiiresti kasvavatele tehnoloogiaettevõtetele ja kaugtööle orienteeritud meeskondadele, mis tegutsevad paljudes riikides. HR-i ja analüüsi osas pakub Siffi reaalajas anonüümseid kaasatuse ülevaateid, osakondade tasandi kasutusjälgimist, töötajate küsitlusi ja sisseehitatud ROI kalkulaatorit, mis jälgib haiguspäevi ja töösuhte püsimist. Lisaks integreerib see sujuvalt üle 30 HRIS platvormiga.
Dr. Nick Taylori, Nick Tongi ja Ry Morgani asutatud Unmind loodi 2016. aastal Ühendkuningriigis eesmärgiga viia ettevõtete vaimse tervise käsitlus reaktiivselt “paranda-see” mudelilt üle proaktiivsele, andmepõhisele teadusele. Selle asemel, et keskenduda ainult teraapiaseanssidele, pakub see kliinilisi enesehindamisi, struktureeritud õppemooduleid ja üksikasjalikke aruandeid. See aitab suurtel personaliosakondadel mõista kogu ettevõtte vaimse tervise trende, ohustamata töötajate privaatsust. Personalitööriistade ja analüütika osas pakub Unmind tugevat, anonüümset psühhomeetrilist jälgimist, mida ettevõtete personaliosakonnad saavad kasutada kontoritevaheliste trendide vaatamiseks.
2012. aastal Ameerika Ühendriikides ühe esimese veebipõhise teksti- ja videoteraapia pioneerina asutatud Talkspace laiendas hiljem oma tegevust ettevõtete vaimse tervise valdkonda. Oma pikaajalise teletervise kogemusega pakub Talkspace ligipääsu suurele litsentseeritud terapeutide ja psühhiaatrite võrgustikule üle maailma. See sobib hästi ettevõtetele, kes vajavad pidevat kliinilist hooldust ja psühhiaatrilist tuge paljudes riikides ja erialadel. Personalitööriistade & analüütika osas pakuvad Talkspace’i ettevõtete juhtpaneelid kasutusjälgimist ja standardsete programmide tõhususe mõõdikuid.
Nende võimalusi arvesse võttes taandub õige partneri valik mõnele peamisele kaalutlusele. Otsustamise hetkel soovitame kaaluda nelja peamist tegurit:
Õige vaimse tervise platvormi valimine ei tähenda ainult turul suurima kaubamärgi leidmist; see eeldab teie ettevõtte ainulaadsete vajaduste sobitamist. Olenemata sellest, kas juhite väikest hübriidkontorit Lääne-Euroopas, kiire tempoga insenerimeeskonda, kes suhtleb ainult Slackis, või üle mitmete ajavööndite ja keelte hajutatud tööjõudu, on õige heaolupartneri valimine määrava tähtsusega. Eelistades platvorme, mis vastavad teie meeskonna suhtlusharjumustele, keelevajadustele ja eelarvestruktuuridele, saate luua vastupidava, toetatud töökeskkonna, kus kõigil on võimalus õitseda.
Iga platvorm järgib rangelt GDPR-i juhiseid. Töötajate suhtlused, teraapiaseansid ja isiklikud hindamised on rangelt konfidentsiaalsed. HR meeskonnad saavad koondatud ja anonüümseid aruandeid organisatsiooni tervise jälgimiseks, ilma juurdepääsuta individuaalsetele kasutajaandmetele.
Traditsioonilistel TATidel on sageli madal kaasatus (tihti alla 5%) tänu bürokraatlikele vastuvõtuprotsessidele, piiratud keelevalikutele ja keerulistele nõuete esitamise töövoogudele. Kaasaegsed platvormid kõrvaldavad need takistused, pakkudes kohest digitaalset ligipääsu, sujuvat integreerimist tööriistadesse nagu Slack ja emakeelset tuge.
Jah. Paljud suured ettevõtted säilitavad traditsioonilisi EAP-e juriidiliste nõuete või kriisijuhtimise jaoks, kasutades samal ajal platvorme nagu OpenUp, Spill või Siffi igapäevaseks ennetavaks hoolduseks, coachinguks ja kohandatud vaimse heaolu jaoks.
Püsitasumudelid (nagu Spill või OpenUp) pakuvad etteennustatavaid kuu- või aastapõhiseid kulusid töötajate arvu põhjal, muutes eelarve koostamise lihtsaks. Kasutamispõhised mudelid (nagu Siffi) võivad olla kuluefektiivsed kiiresti kasvavates või kõikuvates meeskondades, kuna maksate peamiselt siis, kui töötajad teenust aktiivselt kasutavad.
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused