
Tulemusülevaadete psühholoogia: Ärevusest arenguni
“Traditsioonilised tulemuslikkuse hindamised ei paranda sageli tulemuslikkust. Selle asemel suurendavad need ärevust ja kaitsehoiakut, sest need keskenduvad minevikule ja hindamisele,

“Traditsioonilised tulemuslikkuse hindamised ei paranda sageli tulemuslikkust. Selle asemel suurendavad need ärevust ja kaitsehoiakut, sest need keskenduvad minevikule ja hindamisele,

Aastased arenguvestlused või tulemuslikkuse hindamised on ühed aasta mõjukaimad sündmused töötajate kaasamise ja tulemuslikkuse ühildamiseks. Et need oleksid tõeliselt kasulikud,

Tulemuslikkus ei seisne ainult tootlikkuses ja majandustulemustes. Viimastel aastatel, eriti pärast pandeemiat, on vaimset tervist hakatud üha enam pidama oluliseks