Avasta ülevaateid, lugusid ja ekspertide nõuandeid oma heaolu jaoks.
Paberil või tegelikkuses on heaolu ja vaimne tervis tänapäeval paljude ettevõtete jaoks muutumas prioriteetideks. Kuid kui asi puudutab juhtidele õige
Kirglikkus võib olla see, mis paneb paljusid ettevõtteid alustama. ROI ja KPI-d on need, mis neid juhivad. Me mõistame. Eriti
Järgmine võib tunduda üleolev, kuid see põhineb tegelikul juhtumil: On 5. detsember 2023. Te proovite broneerida kohtumist oma kindlustusega kaetud
Inimesed on loodud üsna tõhusalt. Vähesed funktsioonid või omadused on üleliigsed. Isegi stress on emotsioon, millel on oma eesmärk: ohtude
Mõnikord vajame vaid puhkust, kuid nädalavahetus tundub nii kättesaamatu. Ja ometi mõtleme ainult pausile rutiinist, töökohast, kolleegidest ja vaimsest koormusest.
Vastus on jah. Kuid sellega kaasnevad mitmed kaitsemeetmed kuritarvitava vallandamise ja diskrimineerimise vastu. Nagu alati, kui uurime seadusega seotud teemasid, saame
2023. aastal on mõistlik eeldada, et igal ettevõttel on vaimne tervis ja heaolu oma päevakavas. Kuid paljud ettevõtted on ikka
Tööandjana 2023. aastal on eeldus, et teie töötaja vaimne tervis pole teie vastutus, väga 2019(*). COVIDi, suure lahkumise, millele järgnes
Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist
Vaimse tervise probleemid mõjutavad paljusid meist kogu elu jooksul ja tõenäoliselt mõjutavad need meid nii tööalaselt kui ka isiklikult. Seetõttu
Siffis räägime palju heaolu kultuuri loomisest ettevõtetes. Enne kui sukelduda sügavamatesse terviseteemadesse, tasub sammu tagasi astuda. Igapäevased käitumised mängivad meeskonna
Kui on üks asi, mida meeles pidada, siis see, et ettevõttel on alati töökultuur. Olgu see siis hoolikalt kujundatud või