Vaimse tervise teemal peetakse palju arutelusid, kuid kas me tõepoolest teame, mida see endast hõlmab?
Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) defineerib vaimse tervise valitsemise ‗vaimse heaolu seisundina, mis võimaldab inimestel toime tulla eluraskustega, teadvustada oma võimeid, õppida ja hästi töötada ning panustada oma kogukonda”.
Suured töökoormused, stressirohke, monotoonne või ebaselge töö sisu, a “mürkine” töö kultuur, diskrimineerimine ja muud olukorrad võivad põhjustada stressi, läbipõlemist ja üldiselt halba vaimset tervist, mis mõjutab mitte ainult üksikisiku heaolu ka ettevõtet.
Tõepoolest, me teame, et vaimse tervise probleemidega töötajatel on madalam tootlikkus ja suurem töölt puudumine või isegi käibe määrad.
Mõned tööstusharud, osakonnad või konkreetsed ametikohad võivad olla rohkem ohustatud kui teised, kuid on teatud olukordi, mis võivad negatiivselt mõjutada heaolu ja vaimset tervist töökohal. Euroopa parlamendi EMPL Komiteele tellitud uuringus pealkirjaga “Töökohtade vaimse tervise kaitse miinimumnõuded”, loetletakse mõned olulised päästikud, mida jälgida:
Kõik need, pika aja jooksul, on teadaolevalt põhjustavad ärevust, stressi, vaimset kurnatust, huvi kaotust, igavust jne. Ja võivad avaldada töötajale ja ettevõttele ohtlikke tagajärgi.
Kus siis algab tööandja vastutus?
Rahvusvahelisel tasandil on ÜRO-l nimekiri kõigist kehalise ja vaimse tervise õigustega seotud standarditest hierarhilises järjestuses, kuid mitte midagi, mis otseselt käsitleks vaimset tervist töökohal. WHO ja ILO (Maailma Terviseorganisatsiooni ja Rahvusvaheline Tööorganisatsioon) on kutsunud COVID kriisi valgel üles uutele meetmetele, mis käsitlevad seda uut epideemiat, hinnates, et depressiooni ja ärevuse tõttu kaotatakse igal aastal 12 miljardit tööpäeva.
Euroopa Liidu tasandil ei ole selgeid reguleerimisi, peamiselt juhised. Seetõttu, olenevalt riigist, kus te viibite, on oluline pöörduda oma personaliosakonna ja juriidilise osakonna poole, et olla kursis uusimate rahvuslike õiguslike nõuetega.
Kuid enamikus riikides on tööandjatel oma töötajate vaimse tervise osas seaduslikud kohustused, mis kuuluvad “Tervise ja ohutuse määruste alla”.
Need on tavaliselt kõik ja/või mõned järgmistest:
Kui neid õiguslikke nõudeid ei järgita või rikutakse, võivad töötajad tunda vajadust tegutseda.
Kui töötaja tunneb, et tema vaimne tervis on töökohal ohtu seatud, on siin mõned võimalikud tegevused, mida nad võivad valida sõltuvalt olukorra tõsidusest ja pakutavast toest:
Kui töökohal pakutav tugi ei vasta ootustele või pole piisav, on meditsiinilise abi otsimine väljaspool ametialast sfääri tavaliselt järgmine samm.
Kui töötajal on diagnoositud vaimse tervise seisund, võivad neil olla õigused taotleda mõistlikke majutusi puuetega inimeste seaduste kohaselt. Need majutused võivad hõlmata töökoormuse muutmist, paindlikku ajakava või töökeskkonna kohandusi.
Kui nad tunnevad, et nende olukorda ei käsitleta korralikult, võivad töötajad tõstatada oma mured otseste juhendajate, juhtide või personaliosakondadega.
Kui töökohal on ametiühing või töötajate esindajad, saavad töötajad otsida abi töökohaprobleemide lahendamisel, sealhulgas vaimse tervisega seotud küsimustes.
Kui töötaja mured on seotud tööandja ebaseadusliku või ebaeetilise käitumisega, mis seab ohtu vaimse tervise, võivad nad olla teatud seaduste kohaselt informeerijatena kaitstud.
Kõige äärmuslikumatel juhtudel võivad töötajad otsustada võtta oma tööandja vastu õigustoimingud.
Need toimingud võivad viidata diskrimineerimise kaebustele või tervise ja ohutuse kaebustele, näiteks.
Jällegi on oluline meeles pidada, et see sõltub tööstusharust ja riigist, kus teie ettevõte asub ja tegutseb.
Eelnevas artiklis käsitlesime fundamentaalseid aspekte, mida tööandjatel tuleks silmas pidada, kui nad soovivad toetada oma meeskonna heaolu ja vaimset tervist.
Uuringud ja meie enda kogemus näitavad, et need on kõige olulisemad asjad, millele ettevõttena keskenduda töötajate vaimse tervise ja heaolu parandamisel töökohal:
Siffi annab teie töötajatele võime toetada oma vaimset ja emotsionaalset heaolu igapäevaselt.
Siffi sündis vaatluse tulemusena, et töötada välja vaimse tervise probleemide kasvu töökohal ja nende mõju äritegevusele, töötajate heaolu tuleks pidada osa ettevõtte struktuurist, mitte lihtsalt mõneks „lisandiks“.
Siffi loodi ettevõtetel, kes tõeliselt hoolivad. Mitte ainult selleks, et vähendada töötajate voolavust, vaid mõista, miks töötajad lahkuvad ja seda parandada.
Siffi platvormi erinevate pakkumiste kaudu saab ettevõte käsitleda paljusid oma kui tööandja „kohustusi“ hoolduskohustuse osas, pakkudes nõustamist nõudmisel, ühe-kahe coachingut ja teraapiat, enesehindamise ja -õppe ressursse, meditatsiooni ja teadveloleku teekondi, e-koolitusi ja grupp-taimi coachingut, samuti tegutsevat teavet personalitöötajatele paremate juhtimisotsuste tegemiseks!
Kõik need ja paljud tulemas on lihtsad, kuid mõjusad viisid loovad turvavõrgu, rääkides vaimse tervise probleemidest töökohal, vähendades sellega seotud häbimärgistamist ja aidates personaliosakondadel avastada teie organisatsiooni sisemist elu, mis viib ettevõtte ja selle töötajate jaoks paremate otsusteni.
Seotud:
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
