Vaimse tervise teemal peetakse palju arutelusid, kuid kas me tõepoolest teame, mida see endast hõlmab?
Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) defineerib vaimse tervise kui “vaimse heaolu seisundi, mis võimaldab inimestel toime tulla eluraskustega, teadvustada oma võimeid, õppida ja hästi töötada ning panustada oma kogukonda”.
Suured töökoormused, stressirohke, monotoonne või ebaselge töö sisu, a “toksiline” töökeskkond, diskrimineerimine ja muud olukorrad võivad põhjustada stressi, läbipõlemist ja üldiselt halba vaimset tervist, mis mõjutab mitte ainult üksikisiku heaolu, vaid ka ettevõtlust.
Tõepoolest, me teame, et vaimse tervise probleemidega töötajatel on madalam tootlikkus ja suurem töölt puudumine või isegi töötajate voolavus.
Mõned tööstusharud, osakonnad või konkreetsed ametikohad võivad olla rohkem ohustatud kui teised, kuid on teatud olukordi, mis võivad negatiivselt mõjutada heaolu ja vaimset tervist töökohal. Euroopa Parlamendi EMPL Komiteele tellitud uuringus pealkirjaga “Töökohtade vaimse tervise kaitse miinimumnõuded”, on loetletud mõned levinumad peamised päästikud:
Kõik need, pikaajaliselt, võivad teadaolevalt põhjustada ärevust, stressi, vaimset kurnatust, huvi kaotust, igavust jne. Ja võivad avaldada ohtlikke tagajärgi töötajale ja ettevõttele.
Kus siis algab tööandja vastutus?
Rahvusvahelisel tasandil on Ühinenud Rahvaste Organisatsioonil nimekiri kõigist kehalise ja vaimse tervise õigustega seotud standarditest hierarhilises järjestuses, kuid mitte midagi, mis otseselt käsitleks vaimset tervist töökohal. WHO ja ILO (Maailma Terviseorganisatsioon ja Rahvusvaheline Tööorganisatsioon) on COVID-kriisi valguses kutsunud üles uutele meetmetele, mis käsitlevad seda uut epideemiat, hinnates, et depressiooni ja ärevuse tõttu kaotatakse igal aastal 12 miljardit tööpäeva.
Euroopa Liidu tasandil ei ole selgeid regulatsioone, peamiselt on tegemist juhistega. Seetõttu, olenevalt riigist, kus te viibite, on oluline pöörduda oma personaliosakonna ja juriidilise osakonna poole, et olla kursis uusimate rahvuslike õiguslike nõuetega.
Kuid enamikus riikides on tööandjatel oma töötajate vaimse tervise osas seaduslikud kohustused, mis kuuluvad “Tervise ja ohutuse määruste alla”.
Need hõlmavad tavaliselt kõiki ja/või mõningaid järgmistest:
Kui neid õiguslikke nõudeid ei täideta või rikutakse, võivad töötajad tunda vajadust tegutseda.
Kui töötaja tunneb, et tema vaimne tervis on töökohal ohtu seatud, on siin mõned võimalikud tegevused, mida nad võivad valida sõltuvalt olukorra tõsidusest ja pakutavast toest:
Kui töökohal pakutav tugi ei vasta ootustele või pole piisav, on meditsiinilise abi otsimine väljaspool ametialast sfääri tavaliselt järgmine samm.
Kui töötajal on diagnoositud vaimse tervise seisund, võivad neil olla õigused taotleda mõistlikke kohandusi puuetega inimeste seaduste kohaselt. Need kohandused võivad hõlmata töökoormuse muutmist, paindlikku ajakava või töökeskkonna kohandusi.
Kui nad tunnevad, et nende olukorda ei käsitleta korralikult, võivad töötajad tõstatada oma mured otseste juhendajate, juhtide või personaliosakondadega.
Kui töökohal on ametiühing või töötajate esindajad, saavad töötajad otsida abi töökohaprobleemide lahendamisel, sealhulgas vaimse tervisega seotud küsimustes.
Kui töötaja mured on seotud tööandja ebaseadusliku või ebaeetilise käitumisega, mis seab ohtu vaimse tervise, võivad nad olla teatud seaduste kohaselt rikkumisest teavitajatena kaitstud.
Kõige äärmuslikumatel juhtudel võivad töötajad otsustada astuda tööandja vastu õiguslikke samme.
Need toimingud võivad viidata näiteks diskrimineerimise kaebustele või töötervishoiu ja tööohutuse kaebustele.
Jällegi on oluline meeles pidada, et see sõltub tööstusharust ja riigist, kus teie ettevõte asub ja tegutseb.
Eelmises artiklis käsitlesime tööandjatele olulisi aspekte oma meeskonna heaolu ja vaimse tervise toetamisel.
Uuringud ja meie enda kogemus näitavad, et need on kõige olulisemad asjad, millele ettevõttena keskenduda töötajate vaimse tervise ja heaolu parandamisel töökohal:
Siffi annab teie töötajatele võimaluse toetada oma vaimset ja emotsionaalset heaolu igapäevaselt.
Siffi sündis tähelepanekust, et vaimse tervise probleemide kasvu ja nende mõju äritegevusele töökohal lahendamiseks tuleks töötajate heaolu käsitleda ettevõtte struktuuri olulise osana, mitte pelgalt kena „lisandina“.
Siffi loodi ettevõtetele, kes tõeliselt hoolivad. Mitte ainult selleks, et vähendada töötajate voolavust, vaid selleks, et mõista, miks töötajad lahkuvad, ja olukorda parandada.
Siffi platvormi erinevate pakkumiste kaudu saab ettevõte täita paljusid oma tööandjakohustusi hoolduskohustuse osas, pakkudes nõudmisel nõustamist, üks-ühele coachingut ja teraapiat, enesehindamise ja -õppe ressursse, meditatsiooni ja teadveloleku teekondi, e-koolitusi ja grupicoachingut, samuti praktilisi teadmisi personalispetsialistidele paremate juhtimisotsuste tegemiseks!
Kõik need ja paljud veel tulevased lahendused on lihtsad, kuid tõhusad viisid luua töökohal vaimse tervise probleemide puhul turvavõrk, vähendada nendega seotud häbimärgistamist ja aidata personaliosakondadel mõista organisatsiooni sisemisi vajadusi, mis viib paremate otsusteni nii ettevõtte kui ka selle töötajate jaoks.
Seotud:
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
