Paberil või tegelikkuses on heaolu ja vaimne tervis tänapäeval paljude ettevõtete jaoks muutumas prioriteediks.
Kuid juhtidele vajalike teadmiste ja tööriistade andmisel näitavad uuringud, et väga vähesed on korralikult koolitatud, et hakkama saada sellega, mida neilt nüüd oodatakse.
Organisatsiooni Chartered Institute of Personnel and Development (Briti inimressursside juhtimise professionaalide ühendus) uuring näitab viimase kümnendi kõrgeimat taset töökohalt puudumistes (7,8 päeva), leides, et stress on märkimisväärne tegur 76% juhtudest.
Sellele teabele tuginedes kutsub CIPD ettevõtteid nüüd rohkem kui kunagi varem üles edendama tervislikumat kultuuri, keskendudes vaimsele tervisele ja heaolule.
COVID-järgne maailm on näinud, et rohkem ettevõtteid võtavad vaimset tervist töökohal tõsiselt, kuid vaja on rohkem ennetavaid ja süsteemseid lähenemisi, mida rakendatakse endiselt aeglaselt.
Seetõttu on üllatav näha, kui vähesed juhid on korralikult koolitatud, kuigi nad on ennetamise ja toe esirinnas.
Võiks väita, et iga hea juht peaks olema hea kuulaja, teadma, kuidas suhelda ja delegeerida, konflikte lahendada ja lahendusi leida. Kuid mitte kõik ei ole loomulikult osavad käsitlema vestlusi, mida vaimse tervise probleemid võivad esile tuua.
Nagu iga teine ülesanne, kui ootate oma meeskonnalt tulemusi, peate veenduma, et neil on õiged tööriistad ja teadmised. Seetõttu peaks juhtide regulaarne vaimse tervise koolitus muutuma normiks.
Tavaliselt taandub kõik kolmele asjale:
Nagu mainitud, ei ole me võrdselt varustatud, kui rääkida vaimse tervise probleemidega toimetulekust, olgu need siis meie endi omad või teiste inimeste omad. Ettevõtte juhina eeldatakse, et oskate toime tulla konkreetsete olukordadega ning mõista ja toetada oma töötajaid nende heaolu ja vaimse tervise teekonnal töökohal.
Nende koolituste eesmärgid on kahetised:
Valikuid on palju ja see sõltub teie ettevõtte struktuurist. Näiteks kui teil on ettevõttes psühholoog või kui teil pole personaliosakonda, on teil erinevad vajadused, nõuded ja kulud. Tänapäeval saab enamik koolitusi teha veebis. Need võivad kesta mõnest tunnist kuni terve päevani ning sageli kaasnevad nendega sertifikaadid ja tugimaterjalid. Kui otsite välist organisatsiooni selle koolituse pakkumiseks, soovitame tungivalt tugineda teie riigis sertifitseeritud ja tunnustatud asutustele.
Üldiselt on töökoha vaimse tervise koolituse eesmärk juhtidele varustada neid tööriistadega, teadmiste ja empaatiaga, mis on vajalikud oma meeskonnaliikmete vaimse tervise toetamiseks, edendades samal ajal töökultuuri, mis seab heaolu esikohale.
Muude oskuste hulgas peaksid juhid suutma tuvastada vaimse tervise probleemide märke oma meeskonnaliikmete seas, nagu käitumise või tootlikkuse muutused. Samuti peaksid nad saama teadmisi levinud väärarusaamadest ja sellest, kuidas häbimärgistamine võib inimesi negatiivselt mõjutada, et soodustada toetavamat keskkonda. Oluline on ka keskenduda empaatilisele suhtlusele, teada, kuidas anda juhiseid ja kust leida ressursse. Juhte tuleks teavitada nende vaimse tervise eest hoolitsemise olulisusest.
Õppe- ja arendustegevused on olulised peaaegu igas organisatsioonis. Võib-olla on nende puhul vähem tähelepanu pööratud juhtide koolitamisele, et nad võtaksid omaks ja juhiksid vaimse tervise kultuure oma organisatsioonis. Hea koolitus, mida juhivad vaimse tervise spetsialistid, viib:
Iga professionaalne teenusepakkuja tunneb neid aspekte ja saab aidata personaliosakondadel neid teemasid ettevõttes propageerida ja tutvustada. Sama teeb ka Siffi.
Vaimse tervise maastik on pidevalt muutuv ning selline koolitus ei saa olla ühekordne, vaid peab olema regulaarselt korraldatud ja uuendatud, et tagada, et uued juhid on kooskõlas ettevõtte väärtuste ja eeskirjadega ning et vanemjuhid on kursis uute uuringute ja ressurssidega.
Seotud:
Autori kohta
Psühholoogia sisulooja Siffis
Morgane loob kaastundlikku ja kaasahaaravat sisu, mis muudab vaimse tervise vestlused inimlikumaks ja kättesaadavamaks. Siffis ühendab ta jutustamise ja strateegia, et edendada hoolivuse ja ühenduse kultuuri töökohal.
Viimased postitused
