Minu nimi on Victoria. Olen 46 aastat vana ja viimased kuusteist aastat olen olnud nii tööandja kui ka töötaja. Olen

Tänapäeva pideva kättesaadavuse kultuuris on kiirusest saanud edu mõõdupuu. Kuid kui äritempo ületab meie võime stressiga toime tulla, ei põhjusta

Vastavalt Euroopa Töötervishoiu ja Tööohutuse Pulse 2025: Vaimne tervis töökohal 60% vastanutest ütles, et nende vaimne tervis mõjutas nende tööalast

Aastased arenguvestlused või tulemuslikkuse hindamised on ühed aasta mõjukaimad sündmused töötajate kaasamise ja tulemuslikkuse ühildamiseks. Et need oleksid tõeliselt kasulikud,

Töötajate heaolu platvormid on ammu ületanud “tore, kui on olemas” etapi. Varem peeti neid nišipõhisteks digitaalseteks lisahüvedeks, kuid nüüd on

Tööjõu voolavus ja heaolu on tihedalt seotud: kui vaimne tervis kannatab, on inimestel suurem tõenäosus tööst eemalduda, läbi põleda ja

COVID-järgses maailmas on vaimne tervis paljude ettevõtete jaoks muutunud selgeks prioriteediks, kuna järjest enam tunnistatakse, et töötajate heaolu mõjutab tulemuslikkust,

Vaimse tervise platvormid on muutunud hädavajalikuks tänapäeva järjest keerukamas, mitmekesisemas ja hajutatud töökohas. Kuid ilma struktureeritud protsessita, mis koguks, korraldaks

Mõtle korraks parimale meeskonnale, milles sa kunagi oled olnud. Sellele, kus asjad lihtsalt toimisid. Kus inimesed toetasid üksteist, lahendasid probleeme

Töökohal tähendab ellujääja süütunne keerulisi ja sageli vastandlikke emotsioone, mida kogevad need, kes jäävad tööle pärast koondamisi. See on segu