Tööjõu voolavus ja heaolu on tihedalt seotud: kui vaimne tervis kannatab, on inimestel suurem tõenäosus tööst eemalduda, läbi põleda ja
COVID-järgses maailmas on vaimne tervis paljude ettevõtete jaoks muutunud selgeks prioriteediks, kuna järjest enam tunnistatakse, et töötajate heaolu mõjutab tulemuslikkust,
Vaimse tervise platvormid on muutunud hädavajalikuks tänapäeva järjest keerukamas, mitmekesisemas ja hajutatud töökohas. Kuid ilma struktureeritud protsessita, mis koguks, korraldaks
Mõtle korraks parimale meeskonnale, milles sa kunagi oled olnud. Sellele, kus asjad lihtsalt toimisid. Kus inimesed toetasid üksteist, lahendasid probleeme
Töökohal tähendab ellujääja süütunne keerulisi ja sageli vastandlikke emotsioone, mida kogevad need, kes jäävad tööle pärast koondamisi. See on segu
Igal aastal kannatavad tuhanded mehed tööl vaikselt. Paljud ei otsi kunagi abi, isegi kui märgid on selged. Hoolimata edusammudest ja
Tulemuslikkus ei seisne ainult tootlikkuses ja majandustulemustes. Viimastel aastatel, eriti pärast pandeemiat, on vaimset tervist hakatud üha enam pidama oluliseks
Vaimset tervist ja heaolu on keeruline kvantifitseerida, samas kui ROI on puhtalt matemaatiline mõiste. Kuidas panna nad rääkima sama keelt?
Vaimse tervise valdkonnas ilmub iga kuu üha rohkem veebipõhiseid tööriistu ja platvorme. Kuigi on suurepärane näha suurenenud teadlikkust vaimse tervise
Ühes käes kohv, teises sülearvuti, suundudes järgmisele koosolekule, et esitleda investoritele oma maailma muutvat ideed. Startup-eluga on seotud tõeline romantiseeritud