Vaimse tervise eiramise hind teie tehnoloogiaettevõttes
Tehnoloogiasektor on teadaolevalt stressirohke, pikkade tundide ja kõrge survega. COVID-kriis ei ole aidanud keerulist olukorda parandada ning täna maksab kogu tööstus halva ettevõtte kultuuri ja vaimse tervise toe puudumise eest.
Milline on vaimse tervise olukord tehnoloogias?
Tehnoloogiasektor on kindlasti viie parima seas, kus on kõrgeim vaimse tervise probleemide esinemissagedus. Juba enne COVIDit näitas BIMA 2019. aasta aruanne, et Suurbritannias on tehnoloogiatöötaja 5 korda masendunum kui keskmine töötaja!
Teised statistilised andmed pole palju paremad:
- Läbipõlemine: 2022. aastal näitas Yerboo läbipõlemise indeks, et kahel viiendikul küsitlusele vastanud tehnoloogiavaldkonna töötajatest oli kõrge läbipõlemise risk ja 62% vastanutest tundis end oma tööst emotsionaalselt ja füüsiliselt kurnatuna.
- Stress ja ärevus: eelpool mainitud BIMA aruanne näitab, et stressitasemed on tehnoloogiasektoris 66% kõrgemad kui teistes Suurbritannia töökohtades, kus 13% vastanutest ütles, et see mõjutab nende igapäevaelu, põhjustades selliseid sümptomeid nagu peavalu, unetus jne.
- Töö- ja eraelu tasakaal: 2024. aastal tegi Fullstack Academy ülevaate, mis näitas, et töötajate tagasiside (Glassdoor) põhjal on vaid 40% suuretest tehnoloogiaettevõtetest hea või väga hea töö- ja eraelu tasakaal.
- Tööalane ebakindlus ja töötajate voolavus: töötajate voolavuse määrad varieeruvad olenevalt riigist suuresti. Mõned uuringud näitavad, et 2022. aastal oli Ühendkuningriigi tehnoloogiasektoris voolavuse määr üle 18%, võrreldes “ainult” umbes 12% 2020. aastal.
- Andmete kogumise ja analüüsi ettevõte Aura teatas, et 2020. aastal hakkas tehnoloogiasektoris töötajate voolavuse määr eksponentsiaalselt tõusma võrreldes teiste tööstusharudega.
- Vaimse tervise stigma on endiselt väga tugev paljudes tööstusharudes, eriti tehnoloogias. Erinevad uuringud toovad esile, et vaid 13% kuni 30% töötajatest tunneb end mugavalt oma vaimse tervise olukorda tööl arutades.
Mis on vaimse tervise eiramise varjatud maksumus?
Oleme seda teemat käsitlenud mitmes varasemas postituses. Vaimse tervise eiramine töökohal ei ole kunagi vaid vaimse tervise eiramine, vaid ka ettevõtte tervise eest hoolitsemata jätmine.
Oma 2024. aasta Mind Healthi aruandes näitab Axa, kuidas see peegeldub kontori igapäevaelus:
- 70% stressi/ärevuse või muude vaimse tervise probleemide all kannatavatest inimestest tõmbuvad eemale
- samal ajal kui 38% on oma töös vähem kaasatud
- 35% valib kaugtöö, et vältida kontoris olemist
- 38% noortest töötajatest on viimase 12 kuu jooksul oma vaimse tervise tõttu haiguslehel olnud
- 52% kaalub lahkumist – ja see number tõuseb 67%-ni, kui töötajad on vanuses 18–24 aastat
- Tehnoloogiasektoris näitab Jumar Tech 2024. aasta uuring, et 34% töötajatest väidavad, et nende otsust ettevõttesse jääda mõjutaks rohkemate vaimse tervise ressursside kättesaadavus.
Mida see äriliselt tähendab:
2024. aastal kaotati Ühendkuningriigis 33,7 miljonit tööpäeva halva tervise tõttu, näiteks ärevuse, stressi ja depressiooni tõttu. Nendel põhjustel võttis iga inimene keskmiselt 21,1 päeva töölt vabaks.
Ainult 2023. aastal arvutas AXA UK välja, et läbipõlemisest ja vaimse tervisega seotud probleemidest tingitud kahju ulatus £28 miljardi naelani.Need hämmastavad arvud hõlmavad kõiki tööstusharusid, mitte ainult tehnoloogiatööstust, kuid arvestades eespool nähtud andmeid vaimse tervise probleemide kõrge esinemissageduse kohta tehnoloogiavaldkonna töötajate seas, on lihtne järeldada, et kulud tehnoloogiaettevõtetele on tohutud.
Sellistest andmetest hoolimata ei hooli paljud tööandjad oma töötajate vaimse tervise eest piisavalt.
Äriline põhjendus vaimse tervise algatuste esikohale seadmiseks
USA-s leidis 2022. aasta Mental Health America uuring, et 55% vaimse tervise probleemidega täiskasvanutest ei saanud mingit ravi järgmiste põhjuste tõttu:
- kulud
- juurdepääsetavus
- vaimse tervise kirjaoskuse puudumine
- aja puudumine
- Häbimärgistamine
Häbimärgistamise vastu võitlemine ja vaimse tervise toe kättesaadavamaks muutmine on hädavajalikud algatused, sõltumata tööstusharust. Siiski märkame, et ettevõtted pakuvad selles valdkonnas üha rohkem ressursse. Kuni 60% ettevõtetest pakub nüüd mingisugust “heaolu” tuge, kuid 58%-l neist on töötajate rahulolu pakutavaga madal. Mõned töötajad ei tea nendest isegi või kuidas neid kasutada.
Peale ilmsete takistuste, nagu juurdepääs ja ettevõtte kehv kultuur, tundub probleem seisnevat selles, et kuigi tugi on olemas, on seda halvasti esitletud ja/või edendatud sisseelamisprotsessis ja kogu töötaja teekonna vältel. Tööriistad on olemas, küsimus on kõigi julgustamises neid õigesti kasutama.
Tehnoloogiatööstus on muutuste keerises, kuna tehisintellekti arengud mõjutavad tootlikkust ja innovatsiooni.
Rohkem kui kunagi varem on aeg tööstusharul, mis on alati tuntud oma stressirohke keskkonna poolest, mitte ainult rakendada tõhusaid tööriistu oma töötajate toetamiseks, vaid ka juhendada neid protsessi läbimisel õigesti.
Korduma kippuvad küsimused
Miks on vaimse tervise kriis just tehnoloogia valdkonnas hullem?
Tehnoloogiasektor seisab silmitsi “täiusliku tormiga”, mis hõlmab kõrgsurvelisi tarnetsükleid (sprintse), pidevat ühenduvust ja AI kiiret arengutempot. Seda süvendab ajalooline “kangelaslikkuse” kultuur, mis hõlmab pikki töötunde, ja neurodiversiteedi keskmisest kõrgem määr, mis nõuab nüansirikkamat ja isikupärasemat tuge, kui traditsioonilised ettevõtte keskkonnad sageli pakuvad.
Kuidas arvutada „Tegevusetuse kulu” minu konkreetse ettevõtte jaoks?
Saate oma sisemisi kulusid hinnata, vaadates kolme hooba: Puudumine (kaotatud päevad), Presenteeism (kaotatud tootlikkus töötamise ajal) ja Asenduskulud. Tehnoloogiavaldkonnas võib spetsialiseeritud arendaja asendamine maksta kuni 150-200% nende aastapalgast, kui arvestada värbamise ja sisseelamise kuludega.
Miks teatab 58% töötajatest rahulolematusest praeguste heaoluvahenditega?
Kas vaimse tervise algatused võivad tõepoolest vähendada meie töötajate voolavust?
Jah. Hiljutised andmed näitavad, et 34% tehnoloogiavaldkonna töötajatest ütleb selgesõnaliselt, et nende otsust ettevõttesse jääda mõjutab vaimse tervise ressursside kvaliteet. Kättesaadava ja stigmatavaba toe pakkumine pole enam pelgalt lisahüve; see on tipptasemel inseneritalendi hoidmise põhistrateegia.
