Vaimse tervise eiramise hind teie tehnoloogiaettevõttes

Tehnoloogiasektor on tuntud stressirohke keskkonna poolest, kus töötatakse pikki tunde ja ollakse suure surve all. Covid kriis ei aidanud juba niigi keerulist olukorda parandada ning tänapäeval maksab kogu sektor kehva ettevõttekultuuri ja nõuetekohase vaimse tervise toe puudumise hinda.

Vaimse tervise olukord tehnoloogiasektoris

Tehnoloogiasektor on kindlasti viie suurima valdkonna seas, kus vaimse tervise probleemide määr on kõrgeim. Juba enne COVIDit näitas 2019. aasta BIMA raport, et Ühendkuningriigis on tehnoloogiasektori töötaja viis korda rohkem depressioonis kui keskmine töötaja!

Muud statistilised andmed ei ole palju paremad:

•  Läbipõlemine: 2022. aastal näitas Yerboo läbipõlemise indeks, et 2 viiest tehnoloogiasektori töötajast, kes vastasid küsitlusele, olid kõrge läbipõlemisohu all, samas kui 62% vastanutest tundis end emotsionaalselt ja füüsiliselt töö tõttu kurnatuna.

• Stress ja ärevus: sama BIMA raport, mida eespool mainiti, näitab, et stressitase on tehnoloogiasektoris 66% kõrgem kui ülejäänud Ühendkuningriigi töökohtades, kusjuures 13% vastanutest ütles, et see mõjutab nende igapäevaelu selliste sümptomite kaudu nagu peavalud, unetus jne.

•  Töö- ja eraelu tasakaal: 2024. aasta Fullstack Academy ülevaade näitab, et töötajate tagasiside (Glassdoor kaudu) alusel on ainult 40% suurtest tehnoloogiaettevõtetest hea või väga hea töö- ja eraelu tasakaal.

•  Töötus ja personalivoolavus: personalivoolavuse määrad erinevad oluliselt sõltuvalt riigist. Mõned uuringud näitavad, et Ühendkuningriigi tehnoloogiasektoris oli personalivoolavuse määr 2022. aastal üle 18%, võrreldes “only” umbes 12% 2020. aastal.

• Andmete kogumise ja analüüsi ettevõte Aura teatab, et 2020. aastal hakkas tehnoloogiasektoris personalivoolavus märgatavalt suurenema võrreldes teiste tööstusharudega.

https://blog.getaura.ai/tech-turnover-trends

• Vaimse tervise stigmatiseerimine on paljudes tööstusharudes endiselt väga tugev, eriti tehnoloogiasektoris. Erinevad uuringud toovad esile erinevaid andmeid, kusjuures ainult 13% kuni 30% töötajatest tunnevad end mugavalt, kui nad räägivad oma vaimse tervise olukorrast töökohal.

Vaimse tervise hooletusse jätmise varjatud kulud

Oleme seda teemat käsitlenud mitmetes varasemates postitustes. Vaimse tervise hooletusse jätmine töökohal ei tähenda kunagi ainult vaimse tervise hooletusse jätmist; see tähendab ka ettevõtte tervise eest hoolitsemise ebaõnnestumist.

Axa näitab oma 2024. aasta vaimse tervise aruandes, kuidas see kontori igapäevaelus kajastub:

• 70% inimestest, kes kannatavad stressi/ärevuse või muude vaimse tervise probleemide all, on tööst eemaldunud
• samal ajal kui 38% on oma töös vähem seotud
• 35% valivad kaugtöö, et vältida kontoris viibimist
• 38% noortest töötajatest on viimase 12 kuu jooksul vaimse tervise tõttu haiguslehel olnud
• 52% kaalub lahkumist – ja see arv suureneb 67%-ni, kui töötajad on vanuses 18 kuni 24 aastat
• Seoses tehnoloogiasektoriga näitab Jumar Tech uuring 2024, et 34% töötajatest teatab, et nende otsust jääda ettevõttesse mõjutaks rohkemate vaimse tervise ressursside kättesaadavus.

Kuidas see ettevõtluses kajastub:

2024. aastal kaotati Ühendkuningriigis vaimse tervise probleemide nagu ärevuse, stressi ja depressiooni tõttu 33,7 miljonit tööpäeva. Selle tõttu võttis iga inimene aasta jooksul keskmiselt 21,1 töölt vaba päeva.

Ainult 2023. aastal arvutas AXA UK välja 28 miljardi naela suuruse kaotuse, mis on seotud läbipõlemise ja vaimse tervise probleemidega.

Need hämmastavad arvud kehtivad kõikide tööstusharude kohta, mitte ainult tehnoloogiasektori kohta, kuid arvestades eespool nähtud andmeid tehnoloogiatöötajate kõrge vaimse haiguste määra kohta, on lihtne järeldada, et kulud tehnoloogiaettevõtetele on tohutud.

Sellest hoolimata ei hoolitse paljud tööandjad piisavalt oma töötajate vaimse tervise eest.

Äriline põhjendus vaimse tervise algatuste prioriteediks seadmisele

2022. aastal USAs leidis Mental Health America uuring, et 55% vaimse haigusega täiskasvanutest ei saanud mingit ravi järgmistel põhjustel:

• kulud
• kättesaadavus
• vaimse tervise kirjaoskuse puudumine
• aja puudus
• Stigma

Stigmade vastane võitlus ja vaimse tervise toe kättesaadavamaks muutmine on kiireloomulised algatused, sõltumata tööstusharust. Siiski märgime, et ettevõtted pakuvad üha enam ressursse selles valdkonnas. Kuni 60% ettevõtetest pakub nüüd mõningast “heaolu” tuge, kuid 58% neist on töötajate rahulolu tase pakkumisega madal. Mõned töötajad ei tea isegi nende olemasolust ega sellest, kuidas neid kasutada.

Lisaks ilmsetele takistustele, nagu juurdepääs ja kehv ettevõttekultuur, näib probleem peituvat selles, et kuigi tugi on olemas, on see halvasti esitatud ja/või töötajate kaasamisel ja kogu töötajate teekonnal edendatud. Vahendid on olemas, see on kõigi julgustamine neid korralikult kasutama.

Tehnoloogiasektoris toimuvad muudatused, kuna tehisintellekti arengud mõjutavad tootlikkust ja innovatsiooni.

Rohkem kui kunagi varem on aeg tööstusel, mis on alati tuntud stressirohke keskkonna poolest, mitte ainult rakendada tõhusaid vahendeid oma töötajate toetamiseks, vaid ka neid õigesti juhendada.

Seotud: