Kas teadsite, et isik, kes magab vähem kui kuus tundi, kaotab aastas umbes kuus tööpäeva rohkem kui töötaja, kes magab
Kui ettevõte seab töötajate heaolu esikohale ja mõistab, et see on äriedu saavutamiseks ülioluline, siis vaimse tervise puhkuse pakkumine muutub
Kaks nädalat vaikseid rannahääli, hommikukohvi palmipuu all ning koosolekutest ja kalendrikutsetest vaba aega on selja taga. Aga nüüd on su
Võib tunduda, et pandeemia ajast alates räägime vaid vaimsest tervisest. Kahjuks on stigma paljudes töökohtades ja ühiskonna valdkondades vaimse tervise
Kas kasutate tööpsühholoogiat? Ilmselt teete seda isegi teadmata. Selles artiklis selgitame, mida see hõlmab, ja arutame selle põhimõtteid, mis võivad
Võib tunduda, et töö- ja eraelu tasakaalu kontseptsioon on viimase kümnendi jooksul olnud populaarne. Siiski võiksime väita, et see sai
Oleme varem näinud, et töökultuur mängib ettevõtte tootlikkuses ja üldises heaolus otsustavat rolli. Käesolevas artiklis uurime seda, mida peame iga
Rakendused, digitaalsed platvormid ja telemeditsiin muudavad seda, kuidas üksikisikud ja organisatsioonid vaimse tervise hooldamisele lähenevad. Ajalooliselt on vaimse tervise tehnoloogia
Vaimse tervise coachingut tunnustatakse üha enam kui väärtuslikku osa töökohal pakutavast vaimse tervise toest. See keskendub proaktiivse ja isikupärastatud lähenemisviisi
Holistlikke kontseptsioone iseloomustab idee, et millegi osad on omavahel seotud ja neid saab seletada ja mõista ainult tervikuna. Vaimse tervise
Töökohal kogetud trauma on midagi, mis võib juhtuda igaühega, sõltumata sellest, millises tööstusharus nad töötavad, alates õnnetustest, vägivallast ja rünnakutest
Iga põlvkond toob koosolekulauale uue komplekti uskumusi ja väärtusi, mis mõjutavad nende tootlikkust ja heaolu töökohal. Z-põlvkond (Gen Z), aastatel