Meie blogi
Vaimse heaolu blogi
Euroopa multikultuursetele ja jaotatud meeskondadele suunatud 5 parimat vaimse tervise platvormi
Euroopa multikultuursetele ja jaotatud meeskondadele suunatud 5 parimat vaimse tervise platvormi 2026-09-03 12:41 p.l. Morgane Oléron Euroopas hajutatud meeskon
Loe edasi
EL-i “Koos vaimse tervisega tööl” kampaania: Miks on vaimne tervis nüüd ettevõtte vastutus
EL-i “Koos vaimse tervisega tööl” kampaania: Miks on vaimne tervis nüüd ettevõtte vastutus 2026-08-20 12:02 p.l. Morgane Oléron EU-OSHA kampaania “Koos vaimse t
Loe edasi
Kui keegi pole määratlenud sinu järgmist karjäärisammu
Kui keegi pole määratlenud sinu järgmist karjäärisammu 2026-08-06 10:54 e.l. Olga Nassonova Heade tulemuste saavutamine ilma selge karjäärisuunata viib sageli m
Loe edasi
Tööpsühholoogia rakendamine: hinnangute abil tulemuslikkuse ja hoidmise edendamine
Enamik juhte tunnistab töötajate vaimse heaolu olulisust. Kuid paljude personalijuhtide, talendijuhtide ja COOde jaoks paistavad heaoluprogrammid kuluna ilma selge tuluta.
Loe edasi
24/7 AI nõustaja: proaktiivne ja anonüümne vaimse tervise tugi globaalsetele kontoritele
Automatiseerimise inimlik hind: kuidas käsitleda töötajate läbipõlemist AI ajastul.
Loe edasi
Psühholoogilise ohutuse edendamine: edukate rahvusvaheliste meeskondade alus
Rahvusvaheliste meeskondade loomisel keskenduvad juhid logistikale: ajavööndid, keelebarjäärid, palgaarvestus. Need on küll väljakutsed, kuid edu tagab psühholoogiline turvalisus.
Loe edasi
Psühhosotsiaalsete Ohtude Haldamine: Kuidas andmepõhised platvormid aitavad HR-il riske maandada
Kuidas andmepõhised platvormid aitavad personaliosakonnal riske vähendada
Loe edasi
Kuidas coachingumeetodeid kasutada oma juhtimisstiili muutmiseks
Töömaailm on muutunud. Meeskonnad seisavad pidevate muutuste ja ebakindluse ees. Vana käskude andmise ja ülesannete kontrollimise meetod enam ei toimi.
Loe edasi
Kes kardab suurt paha botti? Kuidas muuta AI-ärevus teovõimeks
Kes kardab suurt paha botti? Kuidas muuta AI-ärevus teovõimeks 2026-06-05 12:36 p.l. Morgane Oléron Vaid mõne aastaga on tehisintellekt muutunud kaugemast, mõne
Loe edasi
Mida juhid peavad teadma vaimse tervise kohta
Mida juhid peavad teadma vaimse tervise kohta 2026-06-05 12:16 p.l. Morgane Oléron Nii nagu keegi ei sünni juhina, ei sünni keegi ka teadmisega, kuidas ära tund
Loe edasi
iGamingu meeskondade läbipõlemise juhtimine
iGamingu meeskondade läbipõlemise juhtimine 2026-06-05 12:01 p.l. Morgane Oléron Kas teadsite, et iGamingi töötajad näitavad kõigist vertikaalidest sügavaimat k
Loe edasi
Konfliktist sujuvusse: Töö- ja eraelukonfliktide käsitlemine kaasaegses töökohas
Konfliktist sujuvusse: Töö- ja eraelukonfliktide käsitlemine kaasaegses töökohas 2026-06-05 7:50 e.l. Morgane Oléron Harva on töid, kus lahkud kontorist, lülita
Loe edasi
Läbipõlemise paradoks: Miks 2026 on kõigi aegade kõige väsinum aasta
Läbipõlemine ulatub 2026. aastal 66%-ni. Avasta, miks AI tootlikkus, formaalne heaolu ja halb töökujundus toidavad rekordiliselt kurnatud tööjõudu.
Loe edasi
Minu läbipõlemise lugu
Victoria jagab oma isiklikku läbipõlemiskogemustu00A0— varajastest hoiatavatest märkidest täieliku kokkuvarisemiseni ja mida ta oleks soovinud teisiti teha.
Loe edasi
Miks tugevad spetsialistid lahkuvad
Tipptöötajad ei lahku järsult — see on järkjärguline protsess. Uuri, miks tugevad töötajad lahkuvad ja mida juhid saavad teha nende hoidmiseks.
Loe edasi
Tulemusülevaadete psühholoogia: Ärevusest arenguni
Toimivusülevaated tekitavad paljudel töötajatel ärevust. Avastage tagasisidevestluste psühholoogia ja õppige, kuidas neid arenguvõimalusteks muuta.
Loe edasi
Stressi tempo: Ärevuse juhtimine kiiretempolistes töökeskkondades
Kuidas personalijuhid saavad vähendada tööstressi praktiliste strateegiate, parema prioriseerimise ja tervislikuma töökultuuriga.
Loe edasi
2026 töötajate vaimse tervise trendid tööandjatele
Avasta 5 töökoha heaolu trendi 2026. aastaks: ennetav vaimne vorm, hübriidne vastupanuvõime ja kaasavad heaolu strateegiad.
Loe edasi
Kuidas anda ja saada tagasisidet tulemusvestlustes
Õppige praktilisi nippe tagasiside andmiseks ja saamiseks iga-aastastel tulemusvestlustel; suhelge konstruktiivselt ja looge kasvule keskendatud vestlusi.
Loe edasi
Mida HR tegelikult oma heaolu platvormilt saama peaks
Avasta, mida HR peaks heaoluplatvormilt ootama: sisukat kaasamist, rakendatavaid teadmisi ja mõõdetavat ROI-d.
Loe edasi
Läbipõlemisest kuuluvustundeni: Töötajate voolavuse vähendamine
Avastage, kuidas vaimse tervise platvormid aitavad organisatsioonidel vähendada välditavat kaadrivoolavust ja pakkuda töötajate heaoluks püsivat tuge.
Loe edasi
6 parimat digitaalseid vaimse tervise platvorme töökohtadele
Võrrelge juhtivaid digitaalseid vaimse tervise platvorme ja uurige, millised lahendused toetavad kõige paremini töötajate kaasatust ja organisatsiooni tulemusi.
Loe edasi
HR ülevaadete tähtsus vaimse tervise platvormidel
Uurige, miks on HR ülevaated vaimse tervise platvormide jaoks hädavajalikud; kuidas need jälgivad kaasatust ja parandavad heaolutulemusi kogu teie organisatsioonis.
Loe edasi
5 võtmeharjumust, mis eristavad töötajate heaolus silmapaistvaid ettevõtteid
Avastage viis harjumust, mida juhtivad ettevõtted kasutavad töötajate vaimse heaolu ja andmepõhiste terviseprogrammide prioritiseerimiseks.
Loe edasi
Ellujääja süütunde käsitlemine pärast koondamisi: kuidas HR saab taastumist toetada
See HR juhend selgitab, kuidas emotsioone valideerida, usaldust taastada, rolle täpsustada ja eesmärgipärast taastumist toetada.
Loe edasi
Vaikuse murdmine: Meeste vaimse tervise toetamine teie töökohal
See juhend näitab HR-ile, kuidas luua turvalisi ruume, kohandada tugiteenuseid, koolitada juhte ja kujundada toetavat kultuuri meestele.
Loe edasi
Vaimse tervise teadlik sooritusjuhtimine: Juhend HR-le
Õppige, kuidas vestlusi tundlikult käsitleda, eesmärke kohandada, heaolu toetada ja kõrgeid tulemusstandardeid säilitada.
Loe edasi
Kohanemine uue riigiga
Juhend personalile: Kuidas uue riigiga kohaneda – kolimisnõuanded, kultuuri integreerimine ja heaolu tugi.
Loe edasi
See ei ole seks ega raha, see oleme meie
Armastus ei lagune seksi ega raha pärast, vaid lõpeb sageli vaikuses. Uuri, kuidas varjatud kokkulepped mõjutavad nii paare kui ka töökohti.
Loe edasi
Töötajate heaoluprogrammide ROI mõõtmine: Parimad praktikad
Terviklik HR juhend töötajate heaolu programmide tasuvuse mõõtmiseks: kuidas jälgida kulusid, kasu, tootlikkust ja tulemusi.
Loe edasi
Toitumishäired ja töökoht: ebamugav tõde
Oluline HR juhend söömishäirete äratundmiseks töökohal, sh hoiatavad märgid, ja psühholoogilise turvalisuse kultuuri loomine.
Loe edasi
Kuidas juhina lahti lasta ja meeskonnale usaldust luua
See juhend aitab teil liikuda mikrojuhimiselt usaldusel põhinevale juhtimisele praktiliste sammude ja meeskonna võimestamise kaudu.
Loe edasi
Vaimse tervise platvormi kasutamise tõhustamine: Praktiline juhend personalitöötajatele
Praktiline HR juhend vaimse tervise platvormi kasutuse suurendamiseks: strateegiad sisseelamiseks, tagasisideks ja mõõtmiseks.
Loe edasi
Töö kogukonnana: Võti rikkalikule suhtlusele
Avastage, kuidas „töö kui kogukond” – rikas koostöö, usaldus ja ehedad sidemed – toetab heaolu kiires töökeskkonnas.
Loe edasi
Nartsissism töökohal: Meeskonna ja indiviidi perspektiiv
Uurige töökoha nartsissismi mõju ning avastage proaktiivseid strateegiaid käitumise juhtimiseks, toetuse loomiseks ja tulemuslikkuse säilitamiseks.
Loe edasi
Stereotüübid töökohal: Kuidas alateadvus saboteerib edu
Uurige, kuidas alateadlikud töökoha stereotüübid takistavad tulemuslikkust ja kuidas teadlikkuse praktikad võivad avada tõelise edu.
Loe edasi
Põhjalik vaimse tervise strateegia: Juhend idufirmadele ja HR-ile
Praktiline juhend idufirmadele ja personalijuhtidele tervikliku vaimse tervise strateegia ja tegelikku heaolu toetavate poliitikate loomiseks.
Loe edasi
Ellujäämisest laienemiseni: Töötsükli murdmine
Õppige, kuidas juhid ja meeskonnad saavad reaktiivsest ellujäämisrežiimist stabiilse juhtimisega jätkusuutlikule tulemuslikkusele liikuda.
Loe edasi
Virtuaalse vaimse tervise toe tõus
Uuri, kuidas virtuaalne vaimse tervise tugi kujundab ümber juurdepääsu, töötajate seotust ja toetamist töökohal, suurendades heaolu ja tootlikkust.
Loe edasi
Padjajutud: Kuidas uni mõjutab töötajate vaimset tervist ja produktiivsust
Avasta, kuidas kvaliteetne uni tõstab töötajate vaimset tervist, keskendumisvõimet, loovust ja vastupidavust, luues õitsvaid töökeskkondi.
Loe edasi
Vaimse tervise puhkuse mõistmine: juhend tööandjatele ja töötajatele
Õppige, kuidas rakendada vaimse tervise puhkust abivajavate töötajate ja heaolu toetavate tööandjate jaoks. Selged ja kaasavad juhised ühes juhendis.
Loe edasi
Puhkus on läbi — ja ärevus on tagasi?
Lihtsad, inimlikud strateegiad – sisseelamispäevadest valikulise meilisorteerimiseni – aitavad õrnalt tasakaalu ja rütmi tagasi leida.
Loe edasi
Stigma murdmine: Vaimse tervise diskrimineerimise käsitlemine töökohal
Õppige, kuidas võidelda vaimse tervise diskrimineerimisega tööl – kaasavate poliitikate ja stigmat vähendavate tegevuste abil saate luua turvalisemaid töökeskkondi.
Loe edasi
Tööpsühholoogia rakendamine: Inimeste mõistmine parema töökeskkonna nimel
Kuidas tippettevõtted kasutavad tööpsühholoogiat, et vähendada voolavust, tõsta meeskonna tulemuslikkust ja luua tervemaid kultuure. Praktilised sammud HR juhtidele.
Loe edasi
Töö- ja eraelu tasakaalu saavutamine: strateegiad töötajate heaoluks ja ettevõtte eduks
Töö- ja eraelu konfliktid mõjutavad töötajate sooritust. Avasta tõenduspõhised strateegiad, millega HR juhid saavad tasakaalu taastada.
Loe edasi
Kultuuri nurgakivi: Austuse edendamine töökohal
Ärge rääkige ainult kultuurist. Hankige 8 praktilist ja rakendatavat sammu juhtidele ja HR-ile, et aktiivselt austust edendada ja tõeliselt kaasavat töökeskkonda luua.
Loe edasi
Vaimse tervise tehnoloogia rakendamine: Innovatiivsed lahendused töökoha heaoluks
Avastage, kuidas vaimse tervise tehnoloogia saab tõsta töökohas heaolu, pakkudes kättesaadavat, isikupärastatud ja ennetavat tuge.
Loe edasi
Miks on vaimse tervise coachid töökoha heaolu võtmeks
Vaimse tervise coaching vähendab läbipõlemist kuni 68% ja suurendab pühendumust. Uuri, kuidas juhtivad ettevõtted rakendavad coaching programme oma töötajatele.
Loe edasi
8 viisi, kuidas luua terviklik töötajate vaimse tervise plaan
Avastage 8 terviklikku strateegiat töötajate vaimse tervise toetamiseks – ühendades meele, keha ja vaimu – rikkama heaolu saavutamiseks tööl.
Loe edasi
Töötajate toetamine töökohal läbielatud traumaga
Mõistke töökohatraumat ja avastage praktilisi, traumatundlikke toetustrateegiaid ohutuma ja vastupidavama töökeskkonna loomiseks.
Loe edasi
Generatsiooni Z mõistmine: Nende ainulaadsete vaimse tervise vajaduste toetamine
Uurige Z-generatsiooni ainulaadseid vaimse tervise probleeme ja avastage, kuidas töökohad saavad paremini toetada nende heaolu.
Loe edasi
Vaimse tervise ravi teejuht: Valikud ja ligipääs töötajatele
Uurige vaimse tervise ravivõimalusi ja õppige, kuidas töökohad saavad pakkuda töötajatele õigeaegset ja kättesaadavat tuge.
Loe edasi
Tugeva tööandja brändi loomine tehnoloogiasektoris
Õppige, kuidas arendada tööandja brändi praktiliste strateegiatega, mis meelitavad ligi ja hoiavad talenti, tugevdades samal ajal teie väärtusi.
Loe edasi
Ärevuse juhtimine tööl: Praktilised strateegiad töötajatele ja tööandjatele
Avastage praktilisi strateegiaid tööäpinge leevendamiseks — alates sümptomite äratundmisest kuni tegevussoovitusteni nii töötajatele kui tööandjatele.
Loe edasi
LÜLITA VÄLJA: Miks Su Aju Vajab Puhkusel Vaikust
Saate teada, miks puhkusel end välja lülitamine vaimset tervist toetab. Ületage FOMO, seadke piirid ja naaske tööle värskendatult ja keskendunult.
Loe edasi
6 praktilist nõuannet, kuidas oluliselt tõsta meeskonna moraali
Avasta 6 praktilist strateegiat, et parandada meeskonna moraali. Õpi edendama kaasatust, tootlikkust ja heaolu oma tööpaigas.
Loe edasi
Tipptasemel tehnilise talendi ligimeelitamine ja hoidmine
Avasta strateegiad, kuidas meelitada ja hoida juhtivaid tehnoloogia talente. Saa teada, kuidas eesmärk, paindlikkus ja vaimse tervise tugi mõjutavad kaasatust ja hoidmist.
Loe edasi
Töökoha EQ – emotsionaalne intelligentsus tööl
Uurige, kuidas emotsionaalne intelligentsus parandab koostööd, juhtimist ja tootlikkust töökohal. Õppige praktilisi strateegiaid EQ arendamiseks.
Loe edasi
Vaimse tervise teadliku sisseelamisprotsessi loomine tehnoloogiavaldkonna algajatele
Avastage, kuidas luua techi uustulnukatele vaimse tervise teadlik sisseelamisprotsess. Parandage heaolu, kaasatust ja hoidmist alates esimesest päevast.
Loe edasi
Kuidas toetada neurodiversiteeti oma tehnoloogiatiimis
Avastage strateegiaid, kuidas edendada neurodiversiteeti tehnoloogiatiimides. Õppige, kuidas kaasavad praktikad parandavad innovatsiooni ja meeskonna dünaamikat.
Loe edasi
Hüvedest kaugemale: Vaimse heaolu kultuuri loomine tehnoloogiasektoris
Avastage, kuidas luua ettevõttekultuur, mis tõeliselt toetab programmeerijate vaimset heaolu, minnes kaugemale pealiskaudsetest soodustustest.
Loe edasi
Vaimse tervise esmaabi: Tehnoloogiatiimide koolitamine toetuseks
Õpi, kuidas vaimse tervise esmaabi jõustab tehnoloogimeeskondi üksteist toetama, edendades empaatia ja varajase sekkumise kultuuri.
Loe edasi
Veel üks negatiivne pealkiri: kuidas uudised mõjutavad meie vaimset tervist
Uurige, kuidas pidev kokkupuude negatiivsete uudistega mõjutab vaimset tervist, ja õppige strateegiaid infokoormusega toimetulekuks.
Loe edasi
Töötajate ressursirühmade mõju vaimse heaolu edendamisel
Avastage, kuidas töötajate ressursigrupid edendavad vaimset heaolu, vähendades stigmat ja partnerluses HR-iga töökultuuri edendades.
Loe edasi
Stressist eduni: Teadveloleku tehnikad tehnikatöötajatele
Vähenda tehnostressi ja läbipõlemist. Avasta, kuidas mindfulness aitab tehnoloogiatöötajatel leida rahu, parandada fookust ja saavutada parem töö- ja eraelu tasakaal.
Loe edasi
Millenniaalid vs Z-põlvkond: Kas pinged töökohal on vältimatud?
Uurige, kuidas millenniumi- ja Z-põlvkond tööl erinevad, ning avastage strateegiad põlvkondadevaheliste lõhede ületamiseks parema koostöö nimel.
Loe edasi
Mis on edu, tegelikult?
Avastage, kuidas edu ümbermõtestamine parandab vaimset heaolu ja aitab vältida läbipõlemist tänapäeva saavutusühiskonnas.
Loe edasi
Vaimse tervise programmide mõju mõõtmine HR-ile
Praktiline juhend HR spetsialistidele töökoha vaimse tervise algatuste hindamiseks ja tulemuslikumaks muutmiseks.
Loe edasi
Praktilised nõuanded töötajate rahulolu suurendamiseks
Avastage praktilised strateegiad töötajate rahulolu tõstmiseks avatud suhtluse, tagasiside ja positiivse töökeskkonna kaudu.
Loe edasi
Vaimse tervise eiramise hind teie tehnoloogiaettevõttes
Tehnoloogiasektori kõrge stressitase viib läbipõlemise ja kaadrivoolavuseni. Avastage töötajate vaimse tervise eiramise varjatud kulud.
Loe edasi
Tugiprogrammid eile ja täna
Avastage töötajate abiprogrammide areng alates nende algusest kuni tänapäevaste töökoha heaolu lahendusteni.
Loe edasi
Traditsiooniline kindlustus - Miks see ei suuda kaasata?
Uurige, miks traditsiooniline kindlustus jääb sageli alla töötajate kaasamisel, eriti vaimse tervise toe pakkumisel.
Loe edasi
Kuidas vaimse tervise kultuur kujundab stressi organisatsioonides
Stress on küll väga personaalne ning igaüks meist kogeb ja tuleb sellega toime omal moel.
Loe edasi
Meeste vaimne tervis ei ole müüt
Uuri, miks mehed sageli kõhklevad vaimse tervise abi otsimisel. Tutvu meeste ainulaadsete väljakutsetega ja leia juhised, millal ja kuidas abi otsida.
Loe edasi
Vaikne lahkumine ja vaimne tervis tehnoloogiasektoris: olulised HR ülevaated
Uuri, kuidas vaikselt loobumine tehnoloogiasektoris on seotud vaimse tervise probleemidega (läbipõlemine, stress). Avasta HR strateegiad algpõhjuste tuvastamiseks.
Loe edasi
Läbipõlemine tööl: Miks on oluline tegutseda kohe
10. oktoobril 2024 tähistame ülemaailmset vaimse tervise päeva teemaga „On aeg muuta vaimne tervis tööl prioriteediks.”
Loe edasi
Läbipõlemise tuvastamine töökohal
Tuvastage töökohal läbipõlemise märgid, riskitegurid ja sümptomid. Õppige, kuidas läbipõlemist ennetada ja toetada tervislikumat meeskonda.
Loe edasi
Mis on coaching ja miks teie meeskond seda vajab
Vaimse tervise coachingut saab teha nii meeskonna kui ka individuaalsel tasandil. Mõlemad on kõikide eeliste saamiseks soovitatavad.
Loe edasi
Meie vaimse tervise rakenduse 5 enimotsitud märksõna
Seos andmete ja vaimse tervise vahel ei ole alati ilmne. Ühel pool vaatame numbreid, teisel pool inimesi ja nende tundeid.
Loe edasi
Top 6 töötajate vaimse tervise trendi, mida jälgida 2025. aastal
Selles artiklis uurime kuut suurimat trendi aastaks 2025 töötajate vaimse heaolu valdkonnas ja anname HR-le praktilisi ülevaateid.
Loe edasi
8 suurimat valuallikat HR-i jaoks vaimse heaolu kultuuris
77% HR juhtidest ütleb, et vaimne tervis on 2026. aastal nende peamine prioriteet. See juhend hõlmab strateegiat, eelarve põhjendust, programmi valikut ja ROI mõõtmist.
Loe edasi
Loome HR-ile mõjusa vaimse heaolu kultuuri
Ettevõtted, kes seavad töötajate vaimse heaolu oma viie peamise ärieesmärgi hulka, kuuluvad järjekindlalt parimate hulka.
Loe edasi
5 viisi, kuidas tagada töötajate psühholoogiline turvalisus
Google’i tippmeeskondi ühendab psühholoogiline turvalisus. Siin on 5 uuringutega toetatud sammu HR tiimile sel nädalal.
Loe edasi
Progressiivne juhtimine: inspiratsiooni ja julgustuse kasvatamine töökohal
Progressiivsed juhid loovad meeskondi, mis on 21% tõhusamad. Tutvuge selle juhtimisstiili empaatiapõhimõtetega ja rakendage neid juba täna.
Loe edasi
Töötajate vaimse tervise toetamine virtuaalses keskkonnas
Toetage kaugtöötajate heaolu. Leidke strateegiaid suhtluse, töö- ja eraelu tasakaalu ning vaimse tervise parandamiseks virtuaalkeskkonnas.
Loe edasi
Töökoha vaimse tervise riskianalüüsi mall
Oleme koostanud töökoha vaimse tervise riskihindamise malli, mis sisaldab küsimusi ja valdkondi, mida saad oma olukorraga kohandada.
Loe edasi
Töökoha vaimse tervise parimad tavad
Avasta 11 lihtsat parimat tava, kuidas tööl vaimset tervist parandada: tervislik toitumine, pauside tegemine ja tugevate piiride seadmine.
Loe edasi
Töökoha vaimse tervise esmaabi
Esmaabi võib ja peaks eksisteerima ka vaimse tervise jaoks. Ei ole nii, et me ei taha aidata, vaid me lihtsalt ei tea, kuidas.
Loe edasi
Kas sa ei tea, et sa oled mürgine?
On lihtne mõista, et inimesed, kes end füüsiliselt ja vaimselt hästi tunnevad, on tööl produktiivsemad ja pühendunumad.
Loe edasi
Vaikse juhtimise jõud
Kõik suured juhid pole lärmakad. Vaikne juhtimine loob turvalisust, võimestab meeskondi ja vähendab läbipõlemist. 5 võtmeomadust näidetega.
Loe edasi
Töökoha vaimse tervise koolitus juhtidele
Juhtidele õigete teadmiste andmisel selgub uuringutest, et vähestel neist on piisav väljaõpe neilt oodatavaga hakkama saamiseks.
Loe edasi
6 vaimse tervise statistikat, mida iga tööandja peaks tõsiselt võtma
Kuna vaimse tervise tugi töökohal on liikunud “tore oleks” juurest “peab olema” juurde, vajadus konkreetsete ülevaadete järele püsib.
Loe edasi
Vaimne tervis: väljaspool ettevõtte kindlustuse piire
Tervisekindlustus on oluline osa töötajate hüvede nimekirjast, kuid tähtis on ka aru saada, kus piirid jooksevad.
Loe edasi
4 nõuannet, kuidas vähendada stressi ja ärevust töökohal
Selles artiklis vaatleme mõningaid lihtsaid viise, kuidas töötaja vaatenurgast töökohal stressi ja ärevusega toime tulla.
Loe edasi
Vaimse tervise päevade paljud eelised
Vaimse tervise päevad võivad nendel hetkedel tõesti midagi muuta ja leevendada olukorda, enne kui see süveneb vaimse tervise probleemiks.
Loe edasi
Kas tööandja saab töötaja vaimse tervise probleemide tõttu vallandada?
Hankige selged HR juhised vaimse tervise muredega töötajate töösuhte lõpetamiseks, tagades ADA ja FMLA nõuetele vastavuse.
Loe edasi
6 olulist tegevust, mida tööandjad saavad vaimse tervise heaks teha
Aastal 2024 oodatakse, et iga ettevõte tegeleb vaimse tervise ja heaoluga, kuid paljud ei tea, kust alustada.
Loe edasi
Kuidas parandada töötajate vaimset tervist?
Lihtne on eeldada “see ei puuduta meid”, kuna vaimne tervis on ju väga isiklik teema. Kuid see puudutab kõiki.
Loe edasi
Kas tööandjad vastutavad töötajate vaimse tervise eest?
Maailma Terviseorganisatsioon määratleb vaimset tervist kui “vaimse heaolu seisundit, mis võimaldab inimestel toime tulla elu stressidega.
Loe edasi
Mida teha, kui töötajal on vaimse tervise probleeme?
Paljud meist kogevad vaimse tervise probleeme, mis tõenäoliselt mõjutavad meid nii ametialaselt kui ka isiklikult.
Loe edasi
Töökultuuri 4 surmapattu
2022. aasta juunis toimunud taskuhäälingus selgitab organisatsioonipsühholoogia professor Adam Grant töökultuuri nelja surmapattu.
Loe edasi
Tervikliku vaimse heaolu ettevõttekultuuri loomine
Alguses võib tunduda tühine muretseda töökultuuri pärast. Kuid ajalugu on korduvalt näidanud, kui võimas kultuur olla võib.
Loe edasi
Tõkked vaimse tervise toe saamisel
Esimene põhjus võib olla lihtsalt see, et me ei tunne ennast piisavalt hästi, et mõista, et meil on vaimsed raskused.
Loe edasi
Investeeringu tasuvus vaimse tervise kultuuri loomisel teie organisatsioonis
Töötajate heaolusse investeerimine tasub end ära. Avasta vaimselt terve töökeskkonna eeliseid ja vaata, kuidas see kasumlikkust tõstab.
Loe edasi
Kas oled endale valentiniks?
Juba sajandeid on 14. veebruar olnud armastuse tähistamise päev. Tavaliselt tähistatakse romantilist armastust.
Loe edasi
Mis on töötajate vaimse tervise eiramise tegelik hind?
Töö tulevik on juba siin. Tänapäeval saab palju inimesi töötada kõikjalt ning paljud meeskonnad kohtuvad silmast silma vaid paar korda aastas.
Loe edasi
Väldi heaolupesu
Kui rohelisus tähendab planeedi tervist, siis sarnaseid mürgiseid mustreid leiab ka meie enda tervise ja heaolu puhul.
Loe edasi
Piiride loomine ja austamine 2023. aastal
Isegi maailma parima tahtejõuga on väga raske jääda „offline”, sest see tähendaks end täielikult väljalülitamist.
Loe edasi
Heaolu tähtsus taasvärbamises
Uus moesõna või iseenesestmõistetav nähtus, taasvärbamine on termin, mida personaliosakondades üha sagedamini kuuleb.
Loe edasi
Kuidas tööandjad saavad aidata läbipõlemist ennetada
Mõistet läbipõlemine kasutati esmakordselt 1970ndatel teatud töövaldkondades. Probleemi kasvades lisati see Maailma Terviseorganisatsiooni.
Loe edasi
Millised vaimse tervise probleemid vaevasid töötajaid 2022. aastal?
Kuna aasta lõpuni on jäänud vaid kaks kuud, on see aeg, mil paljud hakkavad mõtlema sellele, mis on siiani saavutatud.
Loe edasi
Läbipõlemise põhjustajaks on peamiselt tööandjad
Läbipõlemine ei ole alati midagi, mida inimesed endale ise põhjustavad. See probleem tuleneb sagedamini töökeskkonnast.
Loe edasi