Vaimse heaolu blogi

Mürgisus on üks neljast töökeskkonna patust vastavalt Adam Grantile. Ta defineerib selle kui ettevõtte, mis eelistab tulemusi kõigest muust, iga

Hoolimata sellest, mida oleme näinud filmides ja kirjanduses 1990ndatel ja 2000ndate alguses, ei pea olema vali ja ekstravertne, et olla

Paberil või tegelikkuses on heaolu ja vaimne tervis tänapäeval paljude ettevõtete jaoks muutumas prioriteetideks. Kuid kui asi puudutab juhtidele õige

Kirglikkus võib olla see, mis paneb paljusid ettevõtteid alustama. ROI ja KPI-d on need, mis neid juhivad. Me mõistame. Eriti

Järgmine võib tunduda üleolev, kuid see põhineb tegelikul juhtumil: On 5. detsember 2023. Te proovite broneerida kohtumist oma kindlustusega kaetud

Inimesed on loodud üsna tõhusalt. Vähesed funktsioonid või omadused on üleliigsed. Isegi stress on emotsioon, millel on oma eesmärk: ohtude

Mõnikord vajame vaid puhkust, kuid nädalavahetus tundub nii kättesaamatu. Ja ometi mõtleme ainult pausile rutiinist, töökohast, kolleegidest ja vaimsest koormusest.

Vastus on jah. Kuid sellega kaasnevad mitmed kaitsemeetmed kuritarvitava vallandamise ja diskrimineerimise vastu. Nagu alati, kui uurime seadusega seotud teemasid, saame

2023. aastal on mõistlik eeldada, et igal ettevõttel on vaimne tervis ja heaolu oma päevakavas. Kuid paljud ettevõtted on ikka

Tööandjana 2023. aastal on eeldus, et teie töötaja vaimne tervis pole teie vastutus, väga 2019(*). COVIDi, suure lahkumise, millele järgnes

Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist

Vaimse tervise probleemid mõjutavad paljusid meist kogu elu jooksul ja tõenäoliselt mõjutavad need meid nii tööalaselt kui ka isiklikult. Seetõttu