
Kas tööandjad vastutavad töötajate vaimse tervise eest?
Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist

Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist

Vaimse tervise probleemid mõjutavad paljusid meist kogu elu jooksul ja tõenäoliselt mõjutavad need meid nii tööalaselt kui ka isiklikult. Seetõttu

Siffis räägime palju ettevõtetes heaolu kultuuri loomise olulisusest. Enne kui sukelduda sügavamatesse terviseteemadesse, tasub sammu tagasi astuda. Igapäevased käitumised mängivad

Me kõik oleme kuulnud rohepesust. See mõiste viitab brändidele ja ettevõtetele, kes väidavad end tegutsevat keskkonna heaks, et kliente hoida

Hiljutine uuring Ühendkuningriigis näitab, et töötajad tunnevad suurt survet olla reageerivad ja kättesaadavad ka pühade ja vabade päevade ajal –

Olgu see uus moesõna või iseenesestmõistetav tõde, ümbervärbamine on termin, mida kuuleme järjest enam personaliosakondades. Enne kui täielikult sukeldume, mis

Mõistet „läbipõlemine” kasutati esmakordselt 1970ndatel konkreetsetes töövaldkondades. Probleemi süvenedes lisati see 2019. aastal WHO rahvusvahelisse haiguste klassifikatsiooni kui kutsealane nähtus.

Kui aasta lõpuni on jäänud vaid kaks kuud, on see aeg, mil paljud hakkavad mõtlema sellele, mida on seni saavutatud

Praeguse elutempoga muutub üha märgatavamaks, et inimestel on rohkem stressi ja pinget kui kunagi varem. Selline kasvav surve töökohal võib