Töötajate heaolu platvormid on ammu ületanud “tore, kui on olemas” etapi. Varem peeti neid nišipõhisteks digitaalseteks lisahüvedeks, kuid nüüd on
Mõtle korraks parimale meeskonnale, milles sa kunagi oled olnud. Sellele, kus asjad lihtsalt toimisid. Kus inimesed toetasid üksteist, lahendasid probleeme
Tulemuslikkus ei seisne ainult tootlikkuses ja majandustulemustes. Viimastel aastatel, eriti pärast pandeemiat, on vaimset tervist hakatud üha enam pidama oluliseks
Vaimse tervise valdkonnas ilmub iga kuu üha rohkem veebipõhiseid tööriistu ja platvorme. Kuigi on suurepärane näha suurenenud teadlikkust vaimse tervise
Ühes käes kohv, teises sülearvuti, suundudes järgmisele koosolekule, et esitleda investoritele oma maailma muutvat ideed. Startup-eluga on seotud tõeline romantiseeritud
Vaimse tervise coachingut tunnustatakse üha enam kui väärtuslikku osa töökohal pakutavast vaimse tervise toest. See keskendub proaktiivse ja isikupärastatud lähenemisviisi
Holistlikke kontseptsioone iseloomustab idee, et millegi osad on omavahel seotud ja neid saab seletada ja mõista ainult tervikuna. Vaimse tervise
Kas soovite muuta oma ettevõtte ihaldusväärseks töökohaks? Kõik, mida peate tegema, on HOOLIMA. Lihtsam öelda kui teha. Kuigi tugeva vaimse
Ettevõtted, kes seavad töötajate vaimse heaolu oma viie peamise ärieesmärgi hulka, kuuluvad järjekindlalt parimate hulka. Tõepoolest, selliste ettevõtete nagu McKinsey
Kaugtöö tõus on toonud kaasa hulgaliselt uusi väljakutseid, eriti seoses töötajate vaimse tervisega. Isolatsioon võib tekitada eraldatuse tunnet kolleegidest ja