Avasta ülevaateid, lugusid ja ekspertide nõuandeid oma heaolu jaoks.
Esmast abi seostatakse enamasti meditsiinilise abiga: see on tugi, mida antakse kohe pärast vigastust sündmuskohal, enne kui inimene viiakse spetsialistide
Mürgisus on üks neljast töökeskkonna patust vastavalt Adam Grantile. Ta defineerib selle kui ettevõtte, mis hindab tulemusi üle kõige muu,
Hoolimata sellest, mida oleme näinud 1990ndate ja 2000ndate alguse filmides ja kirjanduses, ei pea liider olema vali ja ekstravertne, et
Nii paberil kui ka praktikas on heaolu ja vaimne tervis tänapäeval paljude ettevõtete jaoks muutumas prioriteetideks. Kuid mis puudutab juhtidele
Kirg on sageli see, mis paneb aluse paljudele ettevõtetele. ROI ja KPI-d on aga need, mis neid juhivad. Me mõistame.
See võib kõlada ülidramaatiliselt, kuid põhineb tegelikul juhtumil: On 5. detsember 2023. Te proovite broneerida kohtumist oma kindlustusega kaetud vaimse
Inimesed on loodud üsna tõhusalt. Vaid vähesed funktsioonid või omadused on üleliigsed. Isegi stress on emotsioon, millel on oma eesmärk:
Mõnikord vajame vaid puhkust, kuid nädalavahetus tundub nii kättesaamatu. Ja ometi mõtleme vaid puhkusele rutiinist, töökohast, kolleegidest ja vaimsest koormusest.
Vastus on jah. Kuid sellega kaasneb hulk kaitsemeetmeid kuritarvitava vallandamise ja diskrimineerimise vältimiseks. Nagu alati, kui uurime seadusega seotud teemasid,
2023. aastal on mõistlik eeldada, et igal ettevõttel on vaimne tervis ja heaolu oma tegevuskavas. Paljud ettevõtted pole aga veel
Tööandjana 2023. aastal eeldada, et teie töötaja vaimne tervis pole teie vastutus, on väga 2019. aasta lähenemine(*). COVIDi, suure lahkumise,
Vaimse tervise ümber käib palju arutelusid, kuid kas me tõesti teame, mida see hõlmab? Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratleb vaimset tervist