Kas soovite muuta oma ettevõtte ihaldusväärseks töökohaks? Kõik, mida peate tegema, on HOOLIMA. Lihtsam öelda kui teha. Kuigi tugeva vaimse
Ettevõtted, kes seavad töötajate vaimse heaolu oma viie peamise ärieesmärgi hulka, kuuluvad järjekindlalt parimate hulka. Tõepoolest, selliste ettevõtete nagu McKinsey
Psychological safety is extremely important because it contributes to employee learning, innovation, and overall satisfaction. Studies have shown that quality
Siffi terapeudid on täheldanud, et töökeskkond ja osakondadevahelise suhtluse stiil mõjutavad tugevalt vaimset tervist. Juhtimise roll selles protsessis on märkimisväärne,
Kaugtöö tõus on toonud kaasa hulgaliselt uusi väljakutseid, eriti seoses töötajate vaimse tervisega. Isolatsioon võib tekitada eraldatuse tunnet kolleegidest ja
In many countries, depending on the size of your company, it is often mandatory to have a risk assessment protocol
Meie vaimse tervise parandamine ei tähenda alati terapeudi juures käimist (kuigi see on igati tänuväärne tegevus!). On mõned lihtsad asjad,
Esmast abi seostatakse enamasti meditsiinilise abiga: see on tugi, mida antakse kohe pärast vigastust sündmuskohal, enne kui inimene viiakse spetsialistide
Mürgisus on üks neljast töökeskkonna patust vastavalt Adam Grantile. Ta defineerib selle kui ettevõtte, mis hindab tulemusi üle kõige muu,
Hoolimata sellest, mida oleme näinud 1990ndate ja 2000ndate alguse filmides ja kirjanduses, ei pea liider olema vali ja ekstravertne, et
Nii paberil kui ka praktikas on heaolu ja vaimne tervis tänapäeval paljude ettevõtete jaoks muutumas prioriteetideks. Kuid mis puudutab juhtidele
Kirg on sageli see, mis paneb aluse paljudele ettevõtetele. ROI ja KPI-d on aga need, mis neid juhivad. Me mõistame.